HRD

Формат роботи: офіс

Про компанію:

Ми — будівельна компанія повного циклу, яка спеціалізується на ремонтах та будівництві «під ключ».

Працюємо системно, з фокусом на якість, строки та сервіс.

Бізнес активно зростає, кількість проєктів і команд збільшується — саме тому ми шукаємо HR Director,

який вибудує сильну, керовану HR-систему під реальні потреби бізнесу.

Мета ролі:

• Побудувати та масштабувати HR-функцію як стратегічний інструмент розвитку компанії:
• від підбору та адаптації до мотивації, культури й управління ефективністю команд.

Ключові обов’язки:

• HR-стратегія та процеси.
• Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей компанії.
• Побудова HR-процесів «з нуля» або їх систематизація.
• Формування HR-політик, стандартів і регламентів.
• Підбір персоналу.
• Організація ефективного рекрутингу: офісні співробітники, керівники, лінійний та виробничий персонал.
• Побудова воронки підбору, скорочення термінів закриття вакансій.
• Формування бренду роботодавця.
• Адаптація та розвиток.
• Впровадження системи адаптації нових співробітників.
• Оцінка персоналу, розвиток ключових працівників і керівників.
• Побудова кадрового резерву.
• Мотивація та ефективність.
• Розробка системи KPI, бонусів, нематеріальної мотивації.
• Участь у формуванні системи оплати праці та грейдів.
• Підвищення залученості та зниження плинності персоналу.
• Робота з керівниками.
• Партнерство з керівниками відділів (продажі, виробництво, фінанси, постачання).
• Консультації з управління командами, конфліктами, ефективністю.
• Участь у стратегічних управлінських рішеннях.
• Корпоративна культура.
• Формування сильної, здорової корпоративної культури.
• Робота з цінностями, внутрішніми комунікаціями.
• Підтримка команд у періоди змін та росту.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на посаді HR Director / Head of HR від 2−3 років
• Досвід побудови HR-систем у бізнесі (будівництво або суміжні сфери — перевага).
• Системне мислення, орієнтація на результат.
• Розуміння бізнес-процесів і фінансової логіки.
• Сильні комунікаційні та управлінські навички.
• Готовність працювати в офісі та бути залученим у життя компанії.

Ми пропонуємо:

• Ключову роль у компанії, що зростає.
• Реальний вплив на бізнес і можливість реалізувати власне бачення HR.
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально).
• Офісний формат роботи.
• Пряму взаємодію з власником та керівною командою.
• Довгострокову співпрацю та професійний розвиток.