• Зараз переглядає 1 шукач
A-Play Recruiting

HR generalist

Опис вакансії

Наш клієнт — український лідер у сфері меблевого виробництва преміум-класу. Вони реалізовують масштабні проєкти «під ключ»: від реставрації Маріїнського палацу до оснащення офісів KAN Development та готелів Radisson.

Ключові факти про компанію:

  • Виробництво повного циклу: від ідеї до монтажу ексклюзивних виробів;
  • Об'єкти державного значення: нам довіряють складні історичні та сучасні локації;
  • Технологічна база: власний сучасний парк обладнання;
  • Амбіції: перехід від сімейного виробництва до системного бізнесу з чіткими процесами.

Що ми пропонуємо:

  • Заробітну плату 40 000−50 000 грн (обговорюється за результатами співбесіди)
  • Повну відповідальність: ви єдиний власник HR-процесів та кадрового напряму в компанії;
  • Пряма комунікація з власником бізнесу: можливість швидко впроваджувати зміни та бачити їх результат;
  • Професійний виклик: побудова HR-системи в компанії, де цінують якість і майстерність;
  • Комфортний офіс: м. Київ (вул. Звіринецька);
  • Гідні умови: офіційне співробітництво, стабільність та соціальні гарантії.

Без чого ми не розглянемо кандидата:

  • Досвід HR Generalist / HR-менеджером від 2 років (бажано в секторі — виробництво, ритейл, будівництво);
  • Базове знання КЗпП України та практичний досвід ведення кадрового діловодства;
  • Сильний навик рекрутингу: ви знаєте, як знайти і офісну «зірку», і професійного майстра на виробництво;
  • Розуміння «життєвого циклу» співробітника: від першого контакту до виходу з компанії.

Зони відповідальності:

  • Рекрутинг та Executive Search: якісне закриття вакансій (виробництво, офіс, продажі, проєктний менеджмент);
  • Системна адаптація: супровід новачка у перші 60 днів (щоб кожен відчував себе частиною «ЄВА ЛАБ» з першої хвилини);
  • Моніторинг ринку: ви знаєте, скільки коштують таланти, і допомагаєте нам залишатися конкурентними;
  • Розвиток та навчання: виявлення потреб команди та організація навчання для підвищення стандартів роботи;
  • Оцінка та мотивація: проведення зустрічей 1:1, впровадження KPI та робота над залученістю персоналу;
  • Корпоративна культура: підтримка здорової атмосфери, розв’язання конфліктів та трансляція цінностей компанії.

Якщо ви готові розвивати команду, яка створює меблі рівня державних палаців — чекаємо на ваше резюме!


Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат