Керівник відділу продажу

Grand Car — українська компанія з понад 8-річним досвідом в автомобільному бізнесі, яка спеціалізується на доставці авто з США для клієнтів в Україні та на міжнародних ринках. За цей час компанія пройшла шлях від невеликої команди до масштабного бізнесу з чіткою структурою, сильними відділами та зрілими управлінськими процесами.

Grand Car — це компанія, яка не працює в хаосі. Тут вибудувані воронки продажів, є аналітика, стандарти, внутрішня експертиза та розуміння, куди бізнес рухається далі. Саме тому зараз компанія посилює управлінський контур і шукає керівника, який зможе взяти на себе продажі як систему, а не просто відділ.

Окрема цінність Grand Car — люди. Компанія інвестує в розвиток співробітників, підтримує кар'єрне зростання та системно навчає команди.

Ключові цифри та факти про Grand Car

• 8+ років стабільного розвитку;
• 6 800+ задоволених клієнтів в Україні та Казахстані;
• Зростання у 3 рази за останні роки і ми не зупиняємось.

Що ми пропонуємо

• Фінансова мотивація: $2000 фікс + KPI та бонусна частина. Система мотивації побудована навколо реальних результатів відділу продажів. Ви безпосередньо впливатимете на власний дохід через виконання планів, зростання обсягів продажів і ефективність команди. Компанія зацікавлена у сильному керівнику та готова інвестувати у результат.
• Формат роботи на вибір: офіс майже у центрі Вінниці або повністю віддалено.
• Чіткий графік роботи: Пн-Пт, 08:00—16:30. Графік фіксований і зрозумілий. Тут немає культури постійних нічних авралів, але є очікування управлінської зрілості та відповідальності за результат.
• Нова управлінська позиція. Ви заходите в позицію, де є процеси, команда та база, але водночас — простір для системного посилення та масштабування.
• Реальний вплив на фінансовий результат компанії. Через 3−6−12 місяців ефективність цієї ролі вимірюється конкретними цифрами: продажів щомісяця, зростання команди та стабільність воронки.
• Масштабування відділу продажів. Ви відповідатимете за формування та розвиток команди: найм менеджерів, адаптацію, навчання, утримання, побудову структури та керівного шару.
• Є постійний потік вхідних лідів і запитів, що забезпечує прогнозоване навантаження на відділ продажів і дає можливість вибудовувати KPI, воронку та планування на цифрах.
• Налагоджені процеси без хаосу. Регламенти, KPI, аналітика, стандарти продажів — усе це вже є. Ваша задача — посилити, оптимізувати та масштабувати, а не будувати з нуля в ручному режимі.
• Пряма комунікація з керівництвом: швидкі рішення, мінімум бюрократії, можливість впливати на стратегічні питання без нескінченних погоджень.
• Сильна внутрішня експертиза. Маркетинг, кваліфікація, логістика, контроль якості — ви працюєте в середовищі професіоналів, де відділи не «тягнуть ковдру», а працюють на спільний результат.
• Можливість впливати на інструменти та підходи. Впровадження нових форматів управління, навчання команди, оптимізація воронки, робота з конверсіями — компанія відкрита до ініціатив.
• Компанія з чіткими цінностями. Розвиток співробітників, підтримка кар'єрних цілей, навчання, а також активна громадянська позиція та регулярна допомога ЗСУ.

Без чого ми не розглянемо кандидата

• Досвід роботи керівником відділу продажів від 2 років з повною відповідальністю за виконання планів, команду та результат.
• Досвід управління командою від 8 менеджерів, включно з наймом, адаптацією, контролем показників і розвитком людей.
• Готовність працювати з ринком Казахстану та вибудовувати ефективну взаємодію з командою і клієнтами в цьому напрямі.

Зони відповідальності / задачі

• Управління виконанням планів продажів. Повна відповідальність за досягнення та перевиконання планових показників відділу.
• Управління командою продажів. Найм, адаптація, регулярний зворотний зв’язок, 1-to-1, розвиток менеджерів і тімлідів.
• Контроль і покращення воронки продажів. Аналіз конверсій на всіх етапах, виявлення слабких місць, запуск змін і контроль результату.
• Побудова та оптимізація бізнес-процесів відділу. Регламенти, стандарти, звітність, управлінський ритм, KPI.
• Кросфункціональна взаємодія. Ефективна робота з маркетингом, кваліфікацією, логістикою та суміжними командами.

Якщо вам близька роль, де ви керуєте не людьми «вручну», а системою, впливаєте на масштаб бізнесу та відповідаєте за результат —

надсилайте резюме, і ми з радістю познайомимось.