• Бронювання
  • Зараз переглядають 4 шукача
Аccord consulting

Директор з персоналу

  • Аccord consulting , Агенція

    Пошук персоналу, HR; менше 10 співробітників
  • Київ
  • Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта.
  • Англійська — середній
  • Бронювання працівників
  • Знання трудового законодавства
  • Відповідальність
  • Управління персоналом
  • Активність
  • Підбір персоналу
  • Проведення тренінгів
  • Управління командою
  • Орієнтація на результат
  • Активна життєва позиція
  • Комунікабельність
  • Лідерство
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Наш Клієнт — компанія, де інновації є рушійною силою. Щодня команда створює проривні рішення, працюючи в сфері робототехніки. У період активного зростання запрошує в команду Директора з персоналу.

Ключові вимоги:

  • Вища освіта (психологічна, педагогічна) та додаткова освіта в сфері управління персоналом
  • Досвід роботи не менше 3 — х років на аналогічній посаді у сфері виробництва;
  • Знання технологій з підбору, адаптації, навчання, оцінки, мотивації та побудови корпоративної культури
  • Високий рівень розвитку комунікаційних навичок
  • Здатність стратегічно та системно мислити
  • Здатність сприяти, переконувати, впливати та зміцнювати довіру на всіх рівнях;
  • Вміння розставляти пріоритети та підвищувати ефективність роботи персоналу компанії
  • Лідерські та управлінські здібності, активна життєва позиція, відповідальність, орієнтація на результат.

Функції

  • організація ефективного пошуку та підбору персоналу всіх рівнів — від членів топ-команди до масового набору/утримання персоналу/ управління плинністю;
  • управління процесом адаптації: карти адаптації, організація та проведення адаптаційних тренінгів, система наставництва, завдання на в/т, орієнтація і координація, інтеграція нових працівників;
  • управліннясистемою компенсацій та пільг: аналіз ринку заробітніх плат, показники ефективності (KPI), соціальний пакет;
  • управління оцінкою виконання: проведення регулярної щорічної оцінки (атестації) та на основі результатів формування планів/карт розвитку персонал
  • організація процесу безперервного навчання: створення корпоративного університету, виявлення потреб різних категорій персоналу, дизайн навчальних продуктів, організація та адміністрування навчального процесу, контроль ефективності
  • створення кадрового резерву для ключових посад
  • управління організаційним кліматом: проведення індивідуальної роботи з фахівцями, організація та проведення різноманітних корпоративних заходів задля створення та підтримки продуктивної командної атмосфери; розвиток HR — бренду
  • моніторинг змін в трудовому законодавстві, організація ефективного адміністрування процесів управління командами з т.з. КзпПУ., організація ефективного процесу взаємодії між підрозділами
  • Формування та затвердження бюджетів HRдепартаменту

Компанія пропонує:

  • Можливості для професійного розвитку
  • Конкурентний рівень заробітної платні
  • Динамічне середовище професіоналів
  • Бронювання співробітників
  • Офіс в центрі міста (м. Арсенальна)

У разі зацікавленості, чекаємо на Ваше резюме!


Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат