HR-менеджер

Ми — Idea Group, виробничо-торгова компанія, яка об'єднує кілька брендів і напрямів:INKO HoReCa Accessories — стильні аксесуари для готелів і ресторанів (меню, рахівниці, резерви, QR-рішення).Whiskey Stones — подарункові набори та аксесуари, які вже підкорили міжнародний ринок.GiftIdeas — креативні корпоративні подарунки для бізнесу.

HR-менеджер (виробнича компанія) Ми шукаємо HR-менеджера, який уміє працювати з виробничими та офісними командами, вибудовувати HR-процеси й підтримувати розвиток персоналу на всіх рівнях.

Основні обов’язки

1. Рекрутинг персоналу

• Повний цикл підбору працівників на виробничі, офісні та менеджерські позиції.
• Проведення співбесід, оцінка кандидатів, формування кадрового резерву.

2. Адаптація нових працівників

• Організація адаптації для виробничого та офісного персоналу.
• Супровід працівників у період випробувального терміну.

3. Оцінка та ефективність персоналу

• Участь в оцінці результатів роботи працівників.
• Підготовка рекомендацій щодо розвитку та кадрових рішень.

4. Мотивація та утримання

• Участь у впровадженні систем мотивації.
• Аналіз плинності персоналу та залученості.

5. Опитування та зворотний зв’язок

• Проведення опитувань задоволеності персоналу (eNPS).
• Аналіз результатів і підготовка пропозицій.

6. Навчання та розвиток

• Організація навчання для виробничих працівників, офісу та менеджерів.
• Розробка навчальних програм, тестів, інструкцій і відеоінструкцій.
• Ведення внутрішньої бази знань.

7. Кадрове адміністрування

• Ведення кадрового документообігу.
• Облік відпусток, лікарняних та відсутностей.

8. HR-документація

• Розробка посадових інструкцій, карт посад і чек-листів.
• Оновлення робочих інструкцій.

9. Облік робочого часу та ЗП

• Облік відпрацьованих годин.
• Підготовка даних для нарахування заробітної плати.

10. Корпоративна культура та політики

• Формування корпоративної культури.
• Розробка та впровадження внутрішніх HR-політик.

11. Аналітика та комунікація

• HR-звітність і аналітика.
• Комунікація з керівництвом та підтримка управлінських рішень.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи в HR від 1−2 років (бажано у виробничій або багатопрофільній компанії).

• Практичний досвід повного циклу рекрутингу (виробничі, офісні, менеджерські позиції).

• Розуміння процесів адаптації, оцінки та розвитку персоналу.

• Досвід ведення кадрового документообігу та обліку відпусток/лікарняних.

• Навички розробки посадових інструкцій, карт посад, чек-листів, робочих інструкцій.

• Досвід організації навчання, створення тестів та навчальних матеріалів (інструкції, відео).

• Вміння працювати з HR-аналікою, опитуваннями задоволеності (eNPS).

• Розуміння обліку робочого часу та взаємодії з бухгалтерією щодо нарахування ЗП.

• Впевнене володіння Excel / Google Sheets, HR-інструментами.

• Системне мислення, відповідальність, уважність до деталей.

• Високі комунікативні навички, тактовність, дотримання конфіденційності.

• Уміння працювати з керівниками та виробничими командами.

Ми пропонуємо

• Стабільний графік роботи: понеділок-п'ятниця з 09:00 до 18:00, субота та неділя — вихідні.

• Комфортний доїзд на роботу — організований корпоративний транспорт.

• Робота в стабільній виробничій компанії з дружнім колективом.

• Можливість професійного розвитку та участі у внутрішніх навчальних програмах.

• Конкурентна заробітна плата та своєчасні виплати.

• Участь у формуванні корпоративної культури та розвитку HR-процесів.

• Комфортне робоче середовище, підтримка команди та керівництва.