Бухгалтер із заробітної плати, ведення кадрового обліку

Вимоги:

• Вища освіта в галузі бухгалтерського обліку, фінансів чи економіки;
• Впевнений користувач програм 1С, Medoc, Вчасно, Excel, Word;
• Знання основ трудового законодавства
• Аналітичне мислення, високий рівень уважності, відповідальності, грамотності;
• Досвід роботи з великими обсягами даних;
• Досвід роботи від 2 років з нарахування заробітної плати, у сфері кадрового адміністрування на підприємстві;

Умови роботи:

• Графік роботи — стандартний (субота, неділя — вихідні);
• Конкурентна заробітна плата, залежить від досвіду та кваліфікації;
• Комфортний та сучасний офіс (район ДВРЗ);
• Можливість професійного зростання та розвитку;
• Супровід на етапі введення на посаду та подальше навчання;
• Комфортні умови праці;
• Дружня та професійна робоча атмосфера

Обов’язки:

Робота з нарахування заробітної плати:

• Розрахунок та нарахування заробітної плати, відпускних, лікарняних, відряджень та інших виплат працівникам;
• Підготовка необхідної документації в рамках нарахування та виплати заробітної плати відпускних, лікарняних, відряджень та інших виплат працівникам;
• Подання довідок-розрахунків до ДПІ для надання в банк. Подання до ПФУ через портал електронних послуг заяв-розрахунків для фінансування допомоги;
• Розрахунок резерву відпусток, ведення початкових залишків та закриття місяця за резервом відпусток;
• Утримання із заробітної плати працівників відповідно до виконавчих листів, складання звітів про аліменти, ведення відомостей про утримання (в т.ч. аліментів);
• Контроль дотримання законодавства з квоти по інвалідам на підприємстві;
• Проведення в 1С нарахувань та виплат заробітної плати, відпускних, лікарняних, авансових звітів та відряджень;
• Ведення реєстру наказів на відрядження.
• Формування та подання звітів із заробітної плати до державних контролюючих органів, а також до виконавчих служб за виконавчими листами;
• Звірка податків з електронним кабінетом.
• Контроль за своєчасним надходженням оригіналів документів в бухгалтерію, співпраця з іншими відділами для отримання первинної документації, систематизація та архівування документів.

Ведення кадрового діловодства відповідно до законодавства України:

• Оформлення прийому, переведення, звільнення працівників;
• Ведення відпусток, лікарняних, суміщення, заміщення, скорочення тощо;
• Формування та контроль графіку відпусток;
• Оформлення та зберігання особових справ, трудових книжок, наказів тощо;
• Ознайомлення працівників з наказами (прийом, звільнення, переведення, відпустки).
• Контроль табелів обліку робочого часу в 1С:
• Взаємодія з керівниками щодо заповнення та подання табелів, своєчасне їх закриття.
• Подання до ПФУ через портал електронних послуг копій трудових книжок, необхідних наказів про прийняття та звільнення;
• Надання довідок, витягів з наказів, копій документів працівникам;
• Контроль змін персональних даних працівників, в тому числі військовозобов'язаних.