HR-директор (Senior)

Компанія: Aluf Group Формат роботи: віддалено Зайнятість: повна Рівень: senior / керівна посада Підпорядкування: CEO У підпорядкуванні: рекрутер, Junior HR, системний адміністратор Дохід: 1 700 USD

Про компанію

Aluf Group — компанія з кількома напрямами бізнесу. Загальна чисельність — 50+ співробітників.

Основні напрями:

• нерухомість у Празі (довгострокова та короткострокова оренда);

• продаж електровелосипедів з викупом у розстрочку.

Компанія перебуває на етапі зростання та систематизації управлінських і HR-процесів із фокусом на сталу структуру та подальше масштабування.

Мета ролі

Побудувати та розвивати системну HR-функцію, яка підтримує зростання бізнесу, керованість команд і прозорі правила роботи. Роль передбачає управлінську відповідальність, участь у формуванні управлінських рішень і пряму взаємодію з CEO.

Зони відповідальності

HR-стратегія та управління

• Формування HR-підходу відповідно до цілей і етапу розвитку компанії

• Планування потреб у персоналі

• Участь у формуванні управлінських рішень спільно з CEO

• Побудова та підтримка організаційної структури

Управління рекрутингом

• Керівництво рекрутером і Junior HR

• Контроль рекрутингової воронки, строків і якості найму

• Формування та підтримка єдиних стандартів підбору

Оцінка та розвиток персоналу

• Впровадження та підтримка KPI

• Участь в оцінці ефективності співробітників і команд

• Контроль актуальності умов винагороди

• Організація адаптації, навчання та розвитку персоналу

HR-політики та процеси

• Розробка й актуалізація HR-політик і регламентів

• Контроль HR-документації

• Наведення порядку та системності в HR-процесах

• Взаємодія з керівниками підрозділів і суміжними відділами

Вимоги

Обов’язково:

• Досвід роботи HR-директором / Head of HR від 3 років

• Досвід управління HR-функцією

• Досвід роботи в компаніях від 50 співробітників

• Розуміння HR як управлінської функції

• Навички побудови процесів і системного підходу

Буде перевагою:

• Досвід побудови HR-функції з нуля

• Досвід роботи на європейському ринку

• Розуміння оцінки ефективності співробітників

• Досвід впровадження навчання та розвитку

• Знання англійської мови

Що ми пропонуємо

• Керівну роль із прямою взаємодією з CEO

• Можливість побудувати та розвивати HR-систему компанії на етапі зростання

• Роботу в компанії, що перебуває на стадії систематизації та масштабування