Менеджер з навчання та розвитку персоналу

АГРОМАТ — це національна мережа роздрібних та оптових магазинів, яка спеціалізується на плитці, сантехніці та підлоговому покритті, і є беззаперечним лідером у своєму сегменті на українському ринку. З моменту заснування ми прагнемо до інновацій та вдосконалення, щоб забезпечити наших клієнтів високоякісною продукцією та сервісом.

Ми пишаємося тим, що створюємо дружнє середовище для всіх співробітників, включаючи ветеранів, людей з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб. Ми відкриті до кандидатів без досвіду, вірячи, що кожен заслуговує на можливість реалізувати свій потенціал.

АГРОМАТ — переможець премії HR-brand у номінаціях Digital HR та Інновації в HR.

Якщо ви поділяєте наші цінності і готові внести свій вклад у розвиток лідера українського ринку, тоді запрошуємо Вас долучитися на посаду — Менеджер з навчання та розвитку персоналу!

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• стабільну виплату заробітної плати і її перегляд;
• гібридний графік роботи 5/2, стабільні вихідні;
• забезпечення комфортного робочого місця (корпоративний мобільний зв’язок, робочий телефон та ноутбук);
• підтримку та розвиток з боку керівника відділу навчання та розвитку персоналу;
• навчання методології навчання дорослих;
• розвиток навичок публічних виступів і презентацій;
• професійне зростання в напрямі тренерства та експертності;
• стабільну роботу в команді, де цінують навчання і розвиток;
• можливість займатися у власному спортзалі;
• оплачуваний вихідний у день твого народження;

Основні обов’язки:

• організація та проведення Welcome-тренінгів (онлайн та офлайн);
• проведення онлайн-навчань з продукту: плитка / сантехніка / підлогове покриття;
• створення та оновлення навчальних матеріалів (презентації, відео, методички);
• проведення навчань з технік продажів;
• навчання та розвиток наставників у команді.

Вимоги:

• готовність швидко розібратися в продукті;
• впевнене володіння техніками продажів;
• бажання навчати та розвивати інших;
• усидчивість, уважність до деталей;
• стійкість до рутинної та повторюваної роботи;
• емоційна зрілість і вміння працювати з аудиторією.

Трошки від майбутнього керівника 💛

Я навчу тебе бути впевненим спікером, покажу, як будувати навчання, яке реально працює, і підтримаю на кожному етапі — без «розберешся сам (а)».

📩 Відгукуйся — будемо раді знайомству.

А також приєднуйтесь до нас у Facebook та Instagram