Менеджер з оцінки та розвитку талантів

Банк «Південний» — один із лідерів фінансового ринку України, який займає третє місце у групі українських банків із приватним капіталом за розміром активів. Вже 31 рік «Південний» є надійним фінансовим партнером для для приватних та корпоративних клієнтів. Команда «Південного» — це понад 1700 активних і цілеспрямованих співробітників по всій Україні. Чотири роки поспіль банк входить до рейтингу «50 найкращих роботодавців» за версією журналу Forbes.

Команда центру розвитку талантів у пошукуМенеджера з оцінки та розвитку талантів, який допоможе системно виявляти, розвивати та підтримувати ключові таланти, формувати кадровий резерв і впроваджувати сучасні підходи до навчання та розвитку персоналу.

Ми пропонуємо:

• оформлення згідно КЗпП України
• конкурентну заробітну плату
• медичне страхування
• роботу у функціональному комфортному офісі та можливість дистанційного формату роботи
• корпоративного психолога
• можливість кар'єрного росту та розвитку
• можливість проходження курсів та навчання
• можливість працювати в стабільній та професійній компанії з дружньою командою

Що потрібно робити:

• Робота з моделлю компетенцій: підтримка, розвиток та впровадження в HR-процеси.
• Організація та реалізація щорічної оцінки компетенцій співробітників.
• Відбір, оцінка та супровід кандидатів у програмах Кадрового резерву.
• Розробка та реалізація програм навчання і розвитку для учасників Кадрового резерву.
• Робота з дистанційним навчанням (MOCO):
  • створення електронних курсів,
  • розробка тестів, опитувань та інших онлайн-інструментів оцінки і розвитку.
• Взаємодія з внутрішніми стейкхолдерами з питань розвитку талантів.

Для цього знадобиться:

• Вища освіта (бажано психологічна).
• Досвід роботи у сфері оцінки, навчання та розвитку персоналу буде перевагою.
• Розуміння сучасних підходів до talent management та learning & development.

Необхідні компетенції:

• Критичне та аналітичне мислення.
• Здатність до командної роботи та партнерської взаємодії.
• Орієнтація на саморозвиток та навчання.
• Адаптивність та ініціативність.
• Вміння встановлювати й підтримувати ефективні відносини з людьми.
• Розвинені комунікаційні навички.

Професійні навички:

• Управління проєктами.
• Навички коучингу та розвитку потенціалу співробітників.
• Робота з цифровими інструментами навчання та оцінки.

Якщо вас зацікавила наша пропозиція, надсилайте свій відгук та дізнавайтесь про деталі.

Термін розгляду резюме становить 14 днів. У разі, якщо ви не отримали від нас відповіді, це означає, що зараз ми не можемо запропонувати вам вакансію, але зберегли резюме до нашої бази, ми зв’яжемось з Вами у разі появи відповідної пропозиції.

Дякуємо за проявлений інтерес до нашої вакансії