Керівник відділу аналітики

Наш клієнт українська фармацевтична компанія, що працює на ринках України, ЄС, Азії та Африки. Спеціалізується на виробництві та дистрибуції якісних рецептурних (RX) і безрецептурних (OTC) препаратів з акцентом на кардіологію, неврологію, психіатрію та інші напрями.

Виробництво здійснюється на провідних майданчиках України, ЄС та Індії, що гарантує високу ефективність і якість. Портфель компанії включає понад 100 SKU.

Місія ролі: Побудувати єдину аналітичну та CRM-екосистему компанії, яка забезпечує всі бізнес-функції достовірними, структурованими та візуалізованими даними. Мета перевести компанію від звітів у Excel до data-driven управління.

Основні завдання:

• Створення архітектури аналітичної системи компанії: інтеграція ERP, CRM, BI та інших джерел даних.
• Розробка єдиної системи KPI та дашбордів для моніторингу ефективності бізнесу.
• Впровадження Power BI і побудова візуалізацій у реальному часі.
• Забезпечення достовірності, стандартизації та захисту даних (data governance).
• Формування щомісячного Executive Analytics Report із ключовими трендами, ризиками та можливостями.
• Лідерство у створенні та запуску CRM-системи (вимоги, вибір платформи, інтеграція, навчання користувачів).
• Участь у створенні ERP-платформи для автоматизації операційних процесів.
• Формування культури прийняття рішень на основі даних.
• Топменеджмент має єдину інтерактивну панель управління компанією.

Вимоги:

• Вища освіта (економіка, бізнес-аналітика, ІТ, математика або суміжна).
• 5+ років досвіду у сфері аналітики / BI / управління даними.
• Досвід впровадження Power BI / CRM / ERP систем.
• Розуміння архітектури даних та інтеграцій.
• Досвід керування командою аналітиків.
• Високий рівень володіння Excel, Power BI, SQL.
• Англійська рівень Intermediate +

Особисті якості:

• Стратегічне та системне мислення.
• Орієнтація на результат і точність.
• Вміння комунікувати з топменеджментом.
• Лідерські навички, ініціативність.

Умови:

• Офіційне працевлаштування згідно КЗпП (ФОП за домовленістю).
• Гібридний формта роботи.
• Конкурентна компенсація + бонус за KPI.
• Відпустка 24 календарні дні, оплачувані лікарняні.
• Державні свята вихідні.
• Медичне страхування з 2026 року.
• Корпоративне та зовнішнє навчання.
• Бронювання.