Керівник розвитку відділу корпоративного туризму

Будь ласка, надсилайте своє резюме на цю вакансію лише у разі, якщо ви відповідаєте вимогам і зацікавлені у роботі на цій посаді.

Djoca Travel Ukraine — компанія, що спеціалізується на корпоративному туризмі та B2B-рішеннях. Ми працюємо з державними установами та міжнародними компаніями, забезпечуючи повний супровід корпоративних поїздок, участь у тендерах, тімбілдінг та інсентив-програми. Наш підхід базується на якості сервісу, надійності та довгостроковому партнерстві з клієнтами.

Основна мета посади:

Розробка та реалізація стратегії розвитку корпоративного сегмента з фокусом на зростання клієнтської бази та доходу компанії, а також побудова ефективної системи планування, контролю та масштабування результатів.

Основні обов’язки:

• Розробка стратегічного плану розвитку корпоративного туризму (річний, квартальний, місячний)

• Узгодження плану дій з керівництвом та забезпечення його поетапної реалізації

• Побудова та розширення клієнтської бази корпоративних клієнтів (приватні компанії, банки, інституції)

• Визначення та впровадження ефективних каналів залучення клієнтів (тендери, прямі продажі, партнерства)

• Контроль виконання планів та досягнення фінансових показників

• Аналіз результатів (дохід, активність клієнтів, конверсія) та регулярна звітність (щомісячна, щоквартальна)

• Співпраця з операційними, комерційними та фінансовими командами

• Оптимізація продуктів та сервісів під потреби корпоративних клієнтів

• Представлення компанії у переговорах з ключовими клієнтами та партнерами

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи у сфері корпоративного туризму, business travel або B2B-продажів від 3 років

• Досвід стратегічного планування та розвитку напрямку

• Розуміння специфіки корпоративних клієнтів та тендерних процесів

• Навички побудови та контролю KPI

• Сильні аналітичні здібності та орієнтація на фінансовий результат

• Вміння працювати автономно та брати відповідальність за результат

• Високі комунікаційні та переговорні навички

Буде перевагою:

• Досвід роботи з міжнародними корпоративними клієнтами

• Досвід участі у тендерах та договірній роботі

• Розуміння процесів travel management

• Досвід побудови або масштабування корпоративного напряму з нуля

• Знання французької або англійської мови

Ми пропонуємо:

• Ключову роль у стратегічному розвитку компанії

• Можливість впливати на бізнес-рішення та результати

• Гнучкий формат роботи

• Конкурентну систему винагороди, прив’язану до результатів

• Професійний розвиток та участь у масштабних проектах