SEO Specialist (Upper Junior/Junior+)

🔍 SEO Specialist (Upper Junior / Junior+)

Inweb — digital-агенція з 14-річним досвідом, сотнями реалізованих проєктів та співпрацею з топ-брендами: Інтертелеком, АЛЛО, Auto RIA, KODI Professional, Yakaboo, UKLON, Happy Monday, Galaxy Store, OLX та багатьма іншими. Ми створюємо маркетингові стратегії, які приносять результат, та будуємо процеси, в яких комфортно працювати людям.

Шукаємо SEO-фахівця для ведення одночасно від 5−6 клієнтських проєктів end-to-end. Робота складна, але цікава — потрібні концентрація, системність і гнучке мислення. Нам потрібен спеціаліст, який розуміє навіщо він робить кожну дію.

Формат: Віддалено, повна зайнятість

Випробувальний термін: 2 місяці

Оплата: 30 000 грн на випробовувальному періоді, 35 000+ грн після випробовувального, 35 000 грн це МГВ (мінімальна гарантована виплата) + флекс (% від бюджету проєктів)

Цілі ролі:

• Успішність проєктів понад 65%, ведення мінімум 5+ проєктів одночасно (проєкт вважається успішним, якщо він у роботі 5+ місяців і органічний трафік зріс >40%).

• Зростання доходу сайту з органічного трафіку.

• Зростання кількості заявок із сайту.

Функціональні обов’язки:

• Повноцінне ведення SEO-проєктів від А до Я.

• Робота з клієнтськими сайтами агенції.

• Планування, реалізація та контроль SEO-стратегії.

• Аналіз результатів та відповідальність за ефективність проєкту.

Вимоги до кандидата:

• досвід роботи SEO-спеціалістом в агенції від 2 років (обов'язково);

• розуміння принципів внутрішньої та зовнішньої оптимізації;

• досвід роботи з інструментами: Serpstat, Ahrefs, Netpeak Spider тощо;

• робота з даними: Google Analytics, Google Search Console, Looker Studio;

• базові знання HTML та CSS (обов'язково);

• знання англійської мови — дуже бажано;

• вміння чітко та грамотно формулювати думки письмово й усно;

Особисті якості:

• системне мислення;

• прагнення до впорядкування, автоматизації та ефективності;

• вміння доводити справи до кінця;

• увага до деталей без втрати загальної картини;

• звичка ставити собі питання «Навіщо?» перед кожною дією;

• готовність приймати самостійні рішення та відповідати за результат;

• здатність до самонавчання;

• комфортна робота в умовах багатозадачності.

Процес відбору:

Перша співбесіда — HR.

Приклади робіт: семантичне ядро, ТЗ на впровадження змін, метатеги.

Друга співбесіда — тім лід.

Фінальне рішення — керівник відділу.

Щоб відгукнутися заповнюй коротку анкету у нас на сайті — https://inweb.ua/ua/vacancy_form/67/

Для контакту ТГ @Olena_Harmash