Старший фотограф, тимлід локації (SMK)

SMK — мережа фотолокацій та фотосувенірів. Ми будуємо керовану систему, яка працює стабільно і без щоденного ручного контролю власника.

Зараз шукаємо старшого фотографа (тимліда локації) — людину, яка вміє брати відповідальність, керувати процесом і впливати на результат.

🔍 Про роль коротко

Старший фотограф — це не «старший по стажу».

Це керівник однієї локації, який відповідає за порядок, людей і фінальний результат.

• 1 локація = у середньому 2−3 години активної роботи на день
• Робота не підряд, а в чітких часових вікнах
• Формат: дистанційне управління + інколи виїзд на локацію
• Можна поєднувати з роботою фотографом у нашій команді (за бажанням)

❗️Важливо: це не «сидіти весь день», але потрібно бути на звʼязку у визначені години, коли локація працює.

🧠 Твоя зона відповідальності

Ти відповідаєш за те, щоб локація працювала стабільно і без «пожеж»:

• приймаєш старти змін за стандартом
• підтверджуєш графік і виходи співробітників
• слідкуєш, щоб локація не залишалась без людей
• впливаєш на продажі та виконання плану
• тримаєш під контролем залишки та снабження
• здаєш щоденні та тижневі звіти
• вирішуєш робочі питання та ЧП, якщо вони виникають
• виконуєш додаткові управлінські задачі від керівника в межах локації (оптимізація процесів, тест нових рішень, покращення показників)

👉 Твоя задача — результат, а не просто процес.

⏱️ Реальне навантаження (чесно)

Для 1 локації в середньому:

• старт зміни — ~20 хв
• підтвердження змін — ~10 хв
• контроль по ходу зміни (продажі, корекції) — ~30 хв
• залишки / снабження — ~20 хв
• щоденний звіт — ~30 хв
• ЧП, заміни, дрібні питання (у середньому) — ~30 хв

Разом: ≈ 2,5 години активної роботи на день.

Графік:

• Формат: 5/2
• У робочі дні ти на зв’язку у вікна роботи локації (старт/контроль/закриття дня)
• У вихідні — повний відпочинок, локацію закриває інший тимлід
• Повідомлення вночі можливі як фіксація задач, без вимоги відповісти одразу. Якщо терміново — телефонуємо.

У вихідні тимлід не зобов’язаний бути на зв’язку. Виняток — лише форс-мажор (дзвінок).

Блок «Адаптація»

Ми не кидаємо «в поле» без системи — є чітка адаптація:

• Якщо є досвід фотографа-продавця / робота на локаціях → адаптація 7 днів (оплачувана)
• Якщо є управлінський досвід, але немає практики в нашій сфері → адаптація до 1 місяця (оплачувана) з зануренням у процес роботи фотографа, щоб керувати якісно та по суті. Після адаптації — атестація

💰 Оплата (прозоро і по результату) 🔹 Структура оплати

1️⃣ Фікс за управління локацією (за день)

Виплачується тільки якщо виконана база:

• зміна закрита,
• старт прийнятий,
• звіт зданий.

2️⃣ % від каси локації

(чим краще керуєш — тим більше заробляєш):

• 0−40% виконання плану — 0%
• 40−60% — +1%
• 60−80% — +1,5%
• 80−110% — +2%
• 110%+ — +3%

3️⃣ KPI-бонус — до 4 000 грн / місяць

• старти змін без порушень
• графік без зривів
• звітність без пропусків і «води»

👉 KPI рахується по фактах, без субʼєктиву.

➕ Додатково: можна брати зміни фотографом і збільшувати дохід.

🚀 Карʼєрний ріст

У нас є чітка вертикаль росту:

Фотограф → Старший фотограф → Координатор → Управляючий

Ми ростимо керівників із середини команди.

Якщо ти показуєш результат — можна брати більше локацій і рухатись далі.

🎯 Кого ми шукаємо

Нам підійде людина, яка:

• вміє брати відповідальність
• не губиться в задачах
• мислить логічно і системно
• вміє спілкуватися з людьми
• хоче рости в управлінні

❌ Кому не підійде

• якщо потрібен чіткий графік «з 9 до 18»
• якщо не готовий (а) бути на звʼязку
• якщо складно приймати рішення
• якщо хочеш роботу без відповідальності

📩 Як відгукнутись

Якщо ви прочитали до цього місця і відчули, що це «про вас»,

почніть свій відгук зі слів:

«Я точно хочу з вами поспілкуватися та відповісти на ваші запитання.»

А далі обов’язково напишіть:

1. Який у вас був реальний досвід керування людьми / точками / проєктами.
2. Яких результатів у цифрах ви вже досягли (виручка, приріст, кількість точок, команда тощо).

За цими відповідями ми побачимо, що ви уважний кандидат і дійсно зацікавлені.