Керівник відділу підбору персоналу

Керівник відділу підбору персоналу компанії

60 000 ₴ +kpi Food Market Київ Проспект Берестейський 67 метро Нивки

Мережа продовольчих магазинів Food Market відкриває вакансію Керівника департаменту персоналу компанії. Шукаємо професійного та енергійного спеціаліста, який допоможе вдосконалити політику компанії у сфері управління персоналом, поліпшить кадрову стратегію, підніме корпоративну культуру та забезпечить ефективну роботу HR-департаменту.

Умови роботи:

• Робота в сучасному, комфортному офісі (БЦ) у Києві біля метро
• Графік: п’ятиденний робочий тиждень (пн-пт), з 09:00 до 18:00, субота та неділя — вихідні
• Офіційне працевлаштування
• Своєчасна та прозора виплата заробітної плати
• Можливість професійного зростання та реалізації HR-ініціатив у масштабній компанії
• Дружня атмосфера, відкритість до змін

Обов’язки:

• Розробка та впровадження стратегій управління персоналом відповідно до стратегії компанії
• Підтримка та оптимізація HR-процесів: підбір, адаптація, навчання, розвиток, мотивація та оцінка співробітників
• Управління кадровим діловодством та забезпечення сприятливого робочого середовища
• Побудова ефективної HR-функції в масштабі мережі: офіси, магазини, склади
• Забезпечення комунікації між керівництвом та співробітниками
• Формування корпоративної культури та залучення до неї: мотиваційні програми, свята, подяки тощо
• Робота з кадровими ризиками, правовими аспектами та конфліктами.

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції HRD або керівника HR-напрямку — від 3 років
• Досвід роботи з великим штатом (від 600 осіб), бажано в продуктовому рітейлі або FMCG
• Практичний досвід побудови HR-системи або масштабної трансформації
• Знання Трудового кодексу України
• Сильні лідерські та аналітичні навички
• Вища освіта (менеджмент, HR, психологія, економіка тощо)

Чому варто обрати нас: — Молода, але вже потужна HR-структура: більше 70 магазинів у Києві і Вишневому зі стабільним ростом (відкриття 1−2 магазинів в місяць); — Господарський підхід до якості: власна пекарня, кулінарний відділ і гастрономічні інновації; — Системність та прозорість процесів: можливість ефективно масштабувати HR? функцію; — Енергійна корпоративна культура: розвиток, мотивація, залучення та підтримка цінностей.

Чекаємо на ваш відгук! Якщо ви хочете реалізовувати HR-стратегії, впливати на розвиток компанії та працювати з професійною командою — будемо раді познайомитися з вами.