HR Director

Наш клієнт — сервісна digital-компанія, яка працює на ринку США у сфері будівництва. Активно зростаємо і шукаємо HRD, який буде партнером для бізнесу, працюватиме з метриками та системно розвиватиме команду.

Це — лідерська позиція з підпорядкуванням HR-команди (5 осіб). Ми очікуємо, що ви не просто знаєте, як вираховувати HR-метрики, а вмієте приймати управлінські рішення на їх основі, впливаючи на прибутковість компанії та ефективність кожного члена команди.

Зони відповідальності:

• Управління HR-командою: постановка задач, контроль, розвиток
• Організація ефективних процесів рекрутингу та онбордингу (відповідальність — стратегічна, реалізація — силами команди)
• Розбудова системи аналітики: ключові HR-метрики, їх інтерпретація та впровадження змін
• Формування системи оцінки, PDP, кадрового резерву — як інструментів зростання результативності
• Побудова HR-процесів як бізнес-функції, орієнтованої на ROI.
• Розвиток бренду роботодавця
• Тісна взаємодія з CEO та COO — участь у стратегічному плануванні

Ми шукаємо кандидата, який:

• Має досвід від 5 років на позиції HRD або Head of HR у digital-компаніях (digital marketing, e-commerce, онлайн-освіта, сервісні бізнеси, аутсорсинг)
• Працював у компаніях з активним ростом, і будував HR-системи з нуля або масштабував їх
• Розуміє, як HR-функція впливає на прибутковість, може аналізувати дані й приймати рішення на основі метрик
• Має досвід керування командою та вміння делегувати
• Звик мислити стратегічно, діяти самостійно та звітувати за результат

Що для нас важливо:

• Бізнес-мислення та системність
• Високий рівень відповідальності
• Лідерські навички та проактивність
• Партнерська взаємодія з керівництвом
• Орієнтація на результат, а не на процес заради процесу

Що ми пропонуємо:

• Продукт, який працює — ми надаємо послуги для будівельного ринку США. Це зрозумілий, екологічний бізнес із реальним попитом.
• Зарплата прив’язана до валюти $
• Відкрите керівництво, яке чує, підтримує та надає свободу дій.
• Роль партнера, а не виконавця — очікуємо ініціативності та стратегічного мислення.
• Інвестиції у розвиток — доступ до навчання, менторства, нетворку.
• Сильна команда професіоналів, які сфокусовані на результаті. Для відгуку, надсилайте своє резюме, на розгляд резюме ми беремо 2 робочі дні, якщо ми не вийшли на звʼязок за цей час — ми вирішили продовжили процес рекрутингу з іншими кандидатами.