Рекрутер (масовий сорсинг авторів, AI-інструменти)

Компанія Академія статей шукає процесного рекрутера-виконавця, який вміє працювати в режимі активної залученості: багато контактів, чіткі інструкції, цифри, таблиці та результат.

Це не HR і не класичний рекрутинг. Якщо вам ближче класичний HR, співбесіди та «закриття вакансій» — ця роль вам не підійде. Ми будуємо довгостроковий пул наукових авторів і шукаємо людину з мисленням sourcing + аналітика. Водночас це можливість попрацювати з сучасними рекрутинговими AI-інструментами та автоматизованими процесами.

🧩 ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ КОЖЕН ДЕНЬ

🔹 Активний сорсинг (основа роботи)

• Щоденний холодний пошук авторів через:

• Upwork

• Guru

• Kolabtree

• LinkedIn

• Facebook / Telegram-групи

• 30−40 нових контактів на день (усі канали)

• Використання готових, затверджених шаблонів повідомлень (нічого вигадувати не потрібно)

🔹 Обробка вхідних

• Відповіді на:

• анкети

• email

• DM

• Швидка реакція (в той же день або максимум 24 год)

🔹 Скринінг анкет та робота з АІ автоматизацією

• Обробка анкет через AI-скринінг (попередній відсів автоматизований)
• Робота з внутрішніми інструментами:
• AI-оцінка відповідей
• автоматичні статуси
• структуровані чеклісти
• Ви не «тонете» в анкетах — рутина максимально знята автоматизацією

• Чіткий вердикт:

• ❌ відмова

• ✅ передати менеджеру

👉 Поступово ви зможете:

• глибше розуміти, як працює AI-скринінг
• брати участь у покращенні логіки відбору
• розвиватись у напрямку AI-recruiting / process recruiting

🔹 Аналітика і таблиці

• Ведення баз:

• контакти

• статуси

• канали

• Щоденна фіксація результатів

• Мінімальний щоденний звіт:

• скільки контактів

• скільки анкет

• скільки передано в роботу

✅ Ви нам підходите, якщо:

• вам комфортно працювати з рутиною

• ви любите чіткі інструкції

• таблиці й статуси — не викликають паніки

• ви спокійно ставитесь до відмов і масового відсіву

• вам важливий результат, а не процес заради процесу

• вам цікаво працювати з AI-інструментами, а не «по-старому»

🚫 Ви нам НЕ підходите, якщо:

• не любите повторювані задачі

• працюєте «по настрою»

• не любите цифри і звітність

• хочете «більше HR, менше сорсингу»

Must-have

• досвід sourcing / research / recruitment (не обовʼязково HR);

• вміння працювати з таблицями, базами, воронками;

• письмова комунікація без «води»;

• готовність тестувати нові підходи.

Nice-to-have

• досвід роботи з академічним сегментом;

• розуміння Google Scholar / ORCID / ResearchGate;

• англійська мова.

Навчаємо процесам, шаблонам і інструментам.

🕘 Формат роботи

• Повний робочий день в межах робочого дня 10:00—19:00

• Повністю віддалений формат роботи

• Чіткий робочий ритм і контроль результату

• Без «плаваючих задач»

💰 Умови

• Фікс + бонуси за результат (обговорюється на співбесіді)

• Стабільне навантаження

• Чіткі правила і прозорі KPI

• Реальна можливість вирости в AI-рекрутинг / операційного рекрутера