Головний спеціаліст управління персоналу

Вимоги: Вища освіта за освітнім ступенем бакалавра, магістра.Стаж роботи на службі в органах місцевого самоврядування або державній службі не менше 1 року чи стаж роботи в інших сферах не менше 3 років.

Умови роботи:

• офіційне працевлаштування;
• п’ятиденний робочий тиждень;
• постійні підвищення кваліфікації впродовж трудової діяльності;
• соціальні гарантії згідно КзПП.

Обов’язки:

1. Здійснює опрацювання пропозицій і документів, що надходять від виконавчих органів міської ради, щодо відзначення працівників та трудових колективів підприємств, установ і організацій міста державними, обласними та міськими нагородами.
2. Готує проєкти рішень виконавчого комітету Кропивницької міської ради та розпоряджень міського голови з питань нагородження, а також листи до Кіровоградської обласної військової адміністрації та Кіровоградської обласної ради.
3. Бере участь в організаційному забезпеченні діяльності комісії з питань нагородження Кропивницької міської ради.
4. Розробляє Програму фінансового забезпечення нагородження відзнаками міської ради та виконавчого комітету, організовує виконання заходів, передбачених Програмою, та здійснює контроль за їх реалізацією.
5. Забезпечує ведення журналів вхідної та вихідної кореспонденції управління персоналу, обліку надання безоплатної правової допомоги працівниками управління, а також обліку особистого прийому громадян. Здійснює контроль за своєчасним розглядом звернень громадян, депутатських звернень, інформаційних запитів та листів підприємств, установ і організацій, що надходять до управління персоналу, у тому числі через систему електронного документообігу «АСКОД».