Дефектоскопіст (ультрозвуковий контроль якості)

📍 Київ, синя гілка метро

Компанія з власним R&D, з 2022 року розробляє та виготовляє високотехнологічні рішення для оборонного сектору. Продукція компанії використовується підрозділами ГУР, СБУ та Державною прикордонною службою України.

У зв’язку з розширенням виробництва шукаємо Дефектоскопіста УЗД (ультразвуковий контроль якості).

Необхідні навички:

• Досвід роботи дефектоскопістом УЗД від 2 років.
• Технічна освіта (середня спеціальна або вища).
• Знання принципів ультразвукового неруйнівного контролю (UT).
• Вміння працювати з ультразвуковими дефектоскопами (калібрування, налаштування, інтерпретація сигналів).
• Навички підготовки виробів до контролю (очищення поверхні, вибір зон контролю).
• Уміння читати креслення та технічну документацію.
• Уважність до деталей, відповідальність, дисциплінованість.

Буде перевагою:

• Наявність сертифікації / атестації з ультразвукового контролю.
• Досвід контролю зварних з'єднань, металевих конструкцій, деталей машин або авіаційних компонентів.
• Знання стандартів неруйнівного контролю (ДСТУ, ISO, EN, ASME).
• Досвід оформлення протоколів та звітів НК.
• Розуміння процесів виробництва металевих виробів.

Основні задачі:

• Проведення ультразвукового контролю деталей, вузлів та зварних з'єднань.
• Виявлення, класифікація та фіксація внутрішніх дефектів (тріщини, непровари, пори, включення).
• Налаштування та калібрування ультразвукового обладнання.
• Вимірювання товщини матеріалу та контроль корозійних пошкоджень.
• Оформлення результатів контролю: протоколи, звіти, висновки.
• Взаємодія з виробничими підрозділами, технологами та службою якості.
• Дотримання вимог техніки безпеки, метрології та внутрішніх стандартів контролю.

Ми пропонуємо:

• Повну зайнятість та офіційне працевлаштування.
• Бронювання співробітників відповідно до чинного законодавства.
• Конкурентну, ринкову оплату праці.
• Роботу над продуктами, що реально підсилюють обороноздатність України.
• Сучасне виробництво з власним R&D.
• Можливості професійного розвитку та підвищення кваліфікації.

Процес відбору:

1. Розмова з рекрутером — знайомство та обговорення досвіду.
2. Співбесіда з керівником напряму.
3. Пропозиція про співпрацю.