Головний бухгалтер

Наш клієнт — інжинірингова компанія повного циклу, що реалізує проєкти у сфері енергетичного будівництва, — оголошує конкурс на посаду Головного бухгалтера.

Основні функціональні обов’язки

• Організація та повне ведення бухгалтерського обліку відповідно до вимог законодавства України.
• Координація облікових процесів у пов’язаних компаніях у Молдові та Литві, включно з взаємодією з локальними бухгалтерськими агентствами.
• Формування, впровадження та актуалізація облікової політики групи компаній.
• Контроль правильності та своєчасності відображення всіх господарських операцій.
• Підготовка та подання фінансової, податкової та статистичної звітності (ПДВ, податок на прибуток, ЄСВ, ПДФО, військовий збір).
• Організація процесу підготовки звітності у Литві та координація роботи з агентством у Молдові.
• Розробка та впровадження процедур внутрішнього контролю.
• Взаємодія із зовнішніми аудиторами, забезпечення повної готовності документів до перевірок.
• Формування управлінської звітності для фінансового директора та керівництва, аналіз фінансових показників.

• Керівництво бухгалтерською командою: планування роботи, контроль виконання, професійний розвиток співробітників.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи на посаді Головного бухгалтера або заступника Головного бухгалтера від 3 років; досвід у міжнародних або групових компаніях буде перевагою.
• Глибокі знання НП (С)БО, податкового законодавства та вимог до звітності.
• Розуміння принципів міжнародних стандартів фінансової звітності (IFRS).
• Досвід взаємодії з аудиторами та проходження податкових перевірок.
• Впевнене володіння 1С / BAS та Excel на рівні просунутого користувача.
• Високий рівень організованості, аналітичні здібності та здатність приймати обґрунтовані управлінські рішення.

Компанія пропонує

• Роботу в компанії, що динамічно розвивається на європейському ринку відновлюваної енергетики.
• Можливість формувати та вдосконалювати облікові процеси відповідно до найкращих практик.
• Професійну підтримку з боку фінансового директора та суміжних команд.
• Гібридний формат роботи (офіс / частково віддалено).
• Конкурентний рівень оплати праці, офіційне працевлаштування та прозорі внутрішні процедури.