Менеджер з продажу

Вітаємо!

Ми SVIT — українська компанія, що створює системи розумного дому та автоматизації для житлових і бізнес-просторів. Ми допомагаємо керувати освітленням, кліматом, безпекою, мультимедіа та іншими системами через єдиний інтерфейс.

Познайомитись з нами ближче можна тут ↙️:

сайт —https://www.svit.io/uk

інстаграм — https://www.instagram.com/svit.smarthome/

Настав час і ми шукаємо менеджера з продажів, який хоче заробляти, рости та впливати на свій результат. Для сильних менеджерів — швидкий перехід на позицію КВП 🚀

🤝 Що ми пропонуємо:

• Конкурентну ЗП: складається зі ставки (40 000 грн) + % від продажів (без стелі, чим більший твій вплив, тим більший дохід). 🔥 Рекорд доходу менеджера в компанії — 100 000 грн;
• бронювання співробітників;
• реальний продукт, який цікаво і не соромно продавати;
• молоду, амбітну команду;
• можливість вирости до керівника відділу продажів за короткий термін;
• гібридний формат роботи, офіс за адресою: м. Київ, вул. Дегтярівська, 62;
• графік роботи пн.-пт., з 9:00 до 18:00.

🔍 Кого ми шукаємо?

• Досвід у продажах B2B/B2C від 1 року (від 2х років — перевага);
• розуміння етапів продажів та технік;
• вміння вести клієнта до результату;

• готовність працювати з великими чеками та складними угодами;
• маєш сильні комунікаційні навички — вмієш завойовувати довіру;
• проактивність: створюєш можливості, а не чекаєш лідів;
• енергійність, харизма, вміння «продавати через себе»;
• амбіції рости професійно та ставати частиною сильної команди.

💡Задачі, які на вас чекатимуть:

• Продаж рішень з автоматизації та розумного дому (B2B/B2C);
• робота з вхідними заявками та активний пошук клієнтів;
• проведення переговорів, презентацій, зустрічей;
• ведення клієнта від першого контакту до закриття угоди;
• робота з запереченнями, великими чеками та довгими циклами продажів;
• формування довгострокових відносин з клієнтами;
• участь у виїздах та відрядженнях (за потреби).

Відгукуйся, якщо хочеш не просто продавати, а створювати комфорт і технології, заробляти гідно і рости з командою, яка не зупиняється 🙂

Етапи відбору: співбесіда з рекрутером — зустріч із власником компанії — триденна онлайн-адаптація — offer.