HR-менеджер з рекрутингу та розвитку команди

(4 години/день | 20 000 грн+ | реальний вплив на бізнес)

SMK Group — це не «чергова компанія». Ми будуємо системний бізнес із фотопродукції в популярних локаціях (зоопарки, івенти, розважальні центри, тощо.) та активно масштабуємось. Ми відкриваємо нові точки й ростемо швидко. Тому нам потрібен сильний HR, який допоможе зібрати команду вище середнього рівня, а не просто «закривати вакансії».

👉 Якщо ви любите знаходити сильних людей, будувати систему найму й реально впливати на результат бізнесу — вам буде з нами цікаво.

🔹 Формат роботи

• 4 години на день, 5/2
• віддалено + інколи офлайн (Одеса)
• можливість перейти на повний день разом із масштабуванням
• прямий контакт із власником, швидкі рішення без бюрократії

🔹 Ваша ключова задача

👉 Забезпечити компанію постійним потоком сильних людей і кадровим резервом.

Не «вести HR», а закривати проблему людей системно.

🔹 Що ви будете робити

70% часу — рекрутинг та резерв

• постійний пошук фотографів, старших, координаторів
• первинні співбесіди та жорсткий відсів слабких
• організація стажувань
• формування резерву (щоб не було «терміново шукаємо»)
• передача керівнику лише фіналістів

30% часу — система

• знаходити причини текучки
• покращувати процес найму й стажування
• спрощувати адаптацію новачків
• давати коротку аналітику та рішення, а не «HR-звіти»

📌 Фокус тільки на результат: якість людей і стабільність команди.

🔹 Кого ми шукаємо

• досвід у рекрутингу / HR (роки не важливі, важливі результати)
• вмієте швидко визначати сильних і відсіювати слабких
• мислите системно, а не «по задачах»
• самостійні, без постійного контролю
• хочете рости разом із бізнесом і будувати HR-напрям з нуля

Буде плюсом:

• сервісні / роздрібні / HoReCa-команди
• масовий найм
• бажання вирости до HRBP / HRD

🔹 Що ви отримаєте

• дохід 20 000 грн+ при зайнятості лише 4 години/день (ставка + бонуси)
• бонуси за кожного сильного співробітника
• реальну відповідальність, а не «допоміжну роль»
• прямий вплив на рішення компанії
• можливість побудувати HR-систему з нуля
• швидкий кар'єрний ріст до HRBP / HRD
• свободу: оцінюємо за результат, а не за «відсиджені години»

🔹 Важливо

Нам не підходить формат «посидіти 4 години».

Ми шукаємо людину, яка:

👉 думає бізнесом

👉 бере відповідальність

👉 хоче зібрати сильну команду

📩 Як відгукнутись

Почніть відгук зі слів:

«Хочу побудувати сильну команду разом із вами»

І коротко напишіть:

1️⃣ Які позиції ви закривали та якого рівня

2️⃣ Скільки людей наймали особисто (за місяць / за рік)

3️⃣ 2−3 результати в цифрах (текучка, швидкість найму, резерв тощо)

4️⃣ Які процеси ви будували самі

За цими відповідями ми одразу бачимо рівень мислення кандидата.