Соціальний працівник дитячого центру

Основна мета роботи: надання комплексної, індивідуалізованої соціальної підтримки дітям, молоді та сім'ям шляхом системної оцінки їхньої життєвої ситуації й потреб, сприяння психологічній безпеці, розвитку, соціальній адаптації та реалізації прав бенефіціарів відповідно до принципів соціальної роботи та цілей діяльності відділу.

Кваліфікаційні вимоги:

Вища освіта (бакалавр) за напрямком «соціальна робота», «педагогіка», «психологія», чи суміжні сфери. Досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років. Досвід роботи в неурядовому секторі.

Повинен знати:

• Конституцію України;
• Законодавство України;
• Конвенцію про права дитини;
• Основи соціальної політики, права, трудового та сімейного законодавства;
• Загальну і соціальну педагогіку;
• Педагогічну, соціальну, вікову і дитячу психологію;
• Основи соціальної гігієни

В своїй діяльності соціальний працівник керується Конституцією і законами України, указами президента України, рішеннями Кабінету Міністрів України і органів управління освітою всіх рівнів з питань навчання і виховання дітей; правилами і нормами з охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, а також Статутом і локальними правовими актами організації (в тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями директора, посадовою Інструкцією), трудовим договором, Законом України «Про освіту», Декларацією прав людини, Конвенцією про права дитини, державною мовою відповідно до чинного законодавства про мови в Україні.

Умови роботи: повна занятість, 9:00—18:00 5/7, оформлення в штат, відпустка 24 дні, додаткових відпусток в т. ч. пільгових не передбачено у воєнний час

1. 1. ПОСАДОВІ ОБОВ’ЯЗКИ.

1. 1.1. Оцінка ситуації та потреб дітей, молоді та сімей — бенефіціарів відділу Роботи з дітьми і молоддю.

1. 1.2. Вивчення психолого-медико-педагогічних особливостей особистості бенефіціарів і їх мікросередовища, умов життя.

1. 1.3. Виявлення інтересів і потреб, труднощів і проблем, конфліктних ситуацій, відхилень в поведінці бенефіціарів, своєчасне надання їм соціальної допомоги і підтримки.

1. 1.4. Спілкування з бенефіціарами та їх близьким оточенням, проведення інтерв'ю (очно або телефоном), встановлення періодичності зустрічей для роботи з бенефіціарами, здійснення виїздів до місця проживання бенефіціарів (за необхідності).

1. 1.5. Розробка та впровадження індивідуального плану заходів соціального супроводу спільно з кожним бенефіціаром, складання плану і програми занять з бенефіціарами, забезпечення їх виконання.

1. 1.6. Планування, розробка та проведення заходів відповідно до мети, завдань та цільових груп бенефіціарів відділу «Роботи з дітьми та молоддю», а саме: а) групові та індивідуальні заходи з дітьми, молоддю, батьками та сім'ями; б) консультування; в) соціальний супровід; г) тренінги, майстер-класи, семінари, живі бібліотеки тощо;

1. 1.7. Здійснення комплексних заходів щодо виховання, освіти, розвитку і соціального захисту бенефіціарів і за місцем проживання дітей та підлітків (у випадку необхідності)

1. 1.8. Сприяння створенню психологічного комфорту і безпеки особистості сімей, дітей та молоді, забезпечення охорони їх прав, життя і здоров’я.

1. 1.9. Виявлення творчих здібностей дітей та молоді, сприяння їх розвитку, формуванню професійних інтересів та нахилів.

1. 1.10. Збір інформації про бенефіціарів до та після надання послуги, використовуючи затверджену документацію (первинна та кінцева анкета моніторингу, реєстраційна форма для заходів тощо).

1. 1.11. Не розголошувати персональні дані бенефіціарів, що стали відомі під час виконання посадових обов’язків третім особам;

1. 1.12. Виїзди до державних та недержавних організацій з метою налагодження співпраці та підвищення обізнаності про послуги, що надаються;

1. 1.13. Ведення особових справ закріплених за працівником бенефіціарів та своєчасне внесення до них змін та доповнень (у випадку необхідності).

1. 1.14. Вести щоденний облік своєї роботи та регулярно подавати звіт про проведену роботу керівнику відділу «Робота з дітьми та молоддю»;

1. 1.15. Виконання доручень керівника відділу «Робота з дітьми та молоддю», пов’язаних із виконанням посадових обов’язків працівника.

1. 1.16. Отримання консультативної допомоги у старшого фахівця із соціальної роботи відділу «Робота з дітьми та молоддю» за необхідності.

1. 1.17. Здійснення комплексних заходів щодо виховання, освіти, розвитку і соціальний захист особистості в фонді і за місцем проживання/перебування дітей, зокрема, у відповідності до індивідуальних планів надання соціальних послуг.

2.18. Виявлення інтересів і потреб, труднощів і проблем, конфліктних ситуацій, відхилення в поведінці дітей і своєчасно надавати їм соціальну допомогу і підтримку.

2.19. Бути посередником між особистістю дітей і установою, сім'єю, середовищем, фахівцями різних соціальних служб, відомств і адміністративних органів.

2.20. Сприяти створенню психологічного комфорту і безпеки особистості дітей, забезпечувати охорону їх життя і здоров’я.

2.21. Спілкування з дітьми та батьками (особами, які їх замінюють), фахівцями соціальних служб, сімейних і молодіжних служб зайнятості та ін. В наданні допомоги дітям, які потребують опіки та піклування, з обмеженими фізичними можливостями, девіантною поведінкою, а також потрапили в екстремальні ситуації.

2.22. Проходить обов’язкові профілактичні медичні огляди в установленому законом порядку.

2.23. Виконує накази і розпорядження директора, керівника проєкту, начальника відділу, дотримується правил внутрішнього розпорядку фонду.

2.24. Окрім зазначеного вище зобов’язаний дотримуватись всіх політик та процедур убезпечення:

• Етичний кодекс.
• Захист від зловживань та експлуатації. Політика щодо захисту дітей та вразливих дорослих.
• Реалізація наших цінностей. Норми поведінки для персоналу.
• Кодекс поведінки для захисту бенефіціарів від насильства та експлуатації.
• Політики щодо запобігання конфліктів інтересів.
• Політики протидії домаганням.
• Політики протидії торгівлі людьми.
• Політики та процедури захисту дітей.