HR-керівник

Ми — група компаній, які динамічно ростуть і запускають нові проєкти. Нам потрібен сильний HR-лідер, який вибудує системний HR-функціонал, забезпечить якісний найм, тонку роботу з персоналом та буде стратегічним партнером власника.

Функціонал

1. Повний цикл рекрутингу

• Розробка профілю вакансій, написання описів та посадових інструкцій.
• Пошук кандидатів через соцмережі, агрегатори, канали та креативні джерела.
• Проведення співбесід, оцінка soft & hard skills.
• Презентація кандидатів керівникам, організація виходу на роботу.

2. Керівництво HR-відділом

• Постановка задач команді, контроль виконання.
• Управління пріоритетами, планування.
• Організація внутрішньої взаємодії між компаніями.

3. Адаптація та супровід нових працівників

• Розробка адаптаційних карт та онбординг-процесів.
• Контроль періоду випробування (1−3 місяці).
• Зворотній зв’язок новачкам і керівникам.

4. Розробка регламентів, посадових інструкцій, політик

• Оновлення ролей, зон відповідальності, описів процесів.
• Розробка HR-процедур та стандартів для всіх 6 компаній.
• Впровадження корпоративних політик та правил.

5. Звітність і робота з власником

• Щомісячні звіти по: найму, плинності, адаптації, результатах роботи.
• Підготовка HR-аналітики та рекомендацій.
• Ведення проєктів за дорученням власника.

6. Робота з HR-системами

• CRM та автоматизація процесів .
• Використання Google Sheets, HR-систем та робочих платформ.

7. Корпоративна культура та внутрішні комунікації

• Організація свят, корпоративів, привітань, внутрішніх заходів.
• Підтримка бренду роботодавця.
• Формування позитивної робочої атмосфери.

8. KPI та оцінка персоналу

• Розробка KPI для різних посад.
• Контроль виконання, проведення HR-аудиту.
• Планування розвитку та навчання персоналу.

9. Внутрішні конфлікти та HR-супровід

• Медіація, вирішення конфліктних ситуацій, проведення службових розборів.
• Консультування керівників щодо персоналу.

10. Робота з держорганами та дотримання законодавства

• Базове знання законодавства України у сфері праці.
• Взаємодія з держустановами (за потреби).
• Контроль дотримання норм охорони праці, КЗпП, внутрішніх правил.

Вимоги

• Досвід роботи HR-керівником / HR BP / HR-generalist від 3 років.
• Практичний досвід у повному циклі найму.
• Вміння вибудовувати HR-процеси «з нуля».
• Практичні знання CRM / HR-систем.
• Лідерські якості, проактивність, стресостійкість.
• Вміння працювати з власником напряму.
• Системність, відповідальність, стратегічне мислення.

Ми пропонуємо

• Розвиток, участь у нових проєктах, круті внутрішні ініціативи.
• Конкурентну компенсацію (ставка + бонуси)

Якщо ти HR, який хоче більше, ніж просто «закривати вакансії», якщо ти прагнеш стратегічної ролі та впливу — приєднуйся до нас і створи сильну HR-систему для всієї групи компаній.