Директор з персоналу

Компанія зі структурованими бізнес-процесами та розподіленою організаційною моделлю. Працює в декількох напрямках та має як операційні, так і управлінські команди. Знаходиться в пошуку Директора з персоналу

Обов’язки:

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей

• Координація роботи напрямків: рекрутинг, компенсації та пільги (C&B), навчання та розвиток, кадрове діловодство.
• Управління функцією Compensation & Benefits: формування систем оплати праці, бонусів та мотивації.
• Бюджетування та контроль виконання фонду оплати праці (ФОП) та інших витрат на персонал.
• Розробка та впровадження систем KPI та бонусів, аналіз їх ефективності.
• Управління проєктом з грейдингу посад та розрахунок мотивації відповідно до грейдів.
• Управління HR-командою, оптимізація та розвиток HR-процесів.

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції Директора з персоналу / HR Director або керівника напрямку Compensation & Benefits.
• Обов’язковий досвід у системних компаніях: рітейл, виробництво, банк.
• Практичний досвід побудови та управління системами C&B (зарплати, бонуси, KPI, грейдинг).
• Досвід бюджетування та контролю ФОП.
• Розуміння специфіки мережевого бізнесу.
• Сильні аналітичні навички, системне мислення.
• Лідерські якості та досвід управління командою.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
• Корпоративний мобільний зв’язок та ноутбук.
• Навчання та підтримка від наставників.
• Медичне страхування.
• Гібридний графік роботи.
• Офіс на лівому березі