ІТ-директор

Велика стабільна компанія (≈1500 співробітників, кілька бізнес-напрямів) шукає ІТ-директора (CIO), який стане стратегічним партнером для бізнесу та очолить цифрову трансформацію Групи компаній.

Ми шукаємо лідера, який зможе побудувати ефективну ІТ-стратегію, забезпечити стабільність ІТ-сервісів та зробити технології реальним драйвером розвитку бізнесу.

Основні завдання

• Формування та реалізація ІТ-стратегії Групи компаній у зв’язці з бізнес-цілями.

• Управління архітектурою ІТ-середовища: інфраструктура, платформи, бізнес-застосунки, корпоративні комунікації.

• Розвиток і підтримка ключових корпоративних систем (ERP, CRM, BI).

• Побудова та розвиток функцій:

  • інформаційна безпека,

  • підтримка користувачів (ITSM),

  • розробка та інтеграції,

  • управління ІТ-проєктами.

• Управління ІТ-бюджетом: планування, контроль витрат, оцінка TCO/ROI.

• Управління командами (інфраструктура, розробка, безпека, підтримка).

• Забезпечення безперервності сервісів і дотримання SLA/OLA.

• Управління зовнішніми підрядниками та вендорами.

• Представлення ІТ-напрямку на рівні топ-менеджменту та ради директорів.

Вимоги

• Досвід роботи в ІТ не менше 7−10 років, з них 3−5 років — на позиції CIO, Head of IT або аналогічній керівній ролі.

• Досвід управління ІТ у компаніях із чисельністю від 1000 співробітників.

• Практичний досвід впровадження та супроводу корпоративних систем (ERP, CRM, BI).

• Розуміння архітектурних підходів (інфраструктура, платформи, застосунки).

• Досвід побудови процесів інформаційної безпеки та відповідності стандартам (ISO 27001, GDPR або аналогічні).

• Знання та практичне застосування ITSM/ITIL.

• Досвід управління проєктами (Agile, Waterfall, PRINCE2, PMP).

• Досвід ведення переговорів, управління підрядниками та вендорами.

• Вища освіта в галузі ІТ або технічних наук.

Буде перевагою:

• Сертифікації: ITIL, TOGAF, PMP/PRINCE2, Agile/Scrum, CISSP/CISM/ISO 27001.

• MBA або Executive-програми.

Особисті якості

• Стратегічне та системне мислення.

• Сильні лідерські якості та досвід побудови ефективних команд.

• Вміння працювати з топ-менеджментом і власниками бізнесу.

• Навички пріоритизації та роботи в умовах конкуренції інтересів.

• Гнучкість, орієнтація на результат і відповідальність за рішення.

Ми пропонуємо

• Участь у розвитку великої Групи компаній зі стабільним ринком та амбітними планами цифрової трансформації.

• Реальний вплив на стратегічні рішення та бізнес-результати.

• Конкурентну компенсацію та соціальний пакет.

• Можливість реалізувати масштабні трансформаційні проєкти.