Директор з маркетингу та розвитку продукту у Дніпро

KIDDISVIT — це компанія з 28-річною історією розвитку в сфері товарів для дітей. Ми розпочали свій шлях у 1997 році й сьогодні є лідером серед постачальників у цій сфері. Наша місія — втілювати дитячі мрії у будь-якому віці. Саме цю ідею щодня реалізує команда з понад 400 співробітників по всій країні!

Наразі ми шукаємо Директора з маркетингу та розвитку продукту (Product & Marketing Director)

Основна місія ролі: керування життєвим циклом продукту від пошуку тренду до появи товару на полиці для побудови ефективного портфелю брендів, який забезпечить ріст частки ринку в Україні та успішну експансію в Європу.

Наш ідеальний кандидат має:

• Готовність релокейту до м.Дніпро

• Досвід: 5+ років на керівних позиціях у імпорто орієнтованих дистрибуційних компаніях або рітейл з великою частою ВТМ (Non-food, Toys, Fashion або Retail)
• На посадах директор з маркетингу/закупівлях/комерційному управлінні
  • Глибоке розуміння P&L продукту, ціноутворення та управління маржею.
  • Досвід роботи (імпорт/експорт), розуміння специфіки роботи з Китаєм та ЄС.
  • Досвід запуску нових продуктів (ВТМ / R&D) або виведення брендів на нові ринки.
• Знання мов: Англійська — просунутий
• Soft Skills:
• Trendspotter: Вміння бачити тренди раніше за інших («відчуття хайпу»)
• Negotiator: Сильні переговорні навички
• Data-driven: Прийняття рішень на основі цифр та аналітики
• Лідерські якості та вміння драйвити команду

Якщо це про Вас, тоді ми будемо раді познайомитися з вами на співбесіді, де обговоримо всі особливості роботи та проведемо детальне інтерв'ю.

Пропонуємо знайомство із ключовими зонами відповідальності:

1. Управління асортиментом та Стратегія (Product Strategy):

• Розробка та впровадження асортиментної стратегії компанії (Україна + Експорт).
• Управління товарними категоріями: ротація асортименту, маржинальність та оборотність.
• Створення та реалізація стратегій розвитку по ключовим брендам компанії.
• Планування обсягів продажів разом з департаментом продажів.
• Бюджетування.
• Адаптація продуктового портфеля під вимоги та вподобання європейських ринків.
• Налагодження ефективного процесу взаємодії з фунцією просування та реклами.

2. Створення нових продуктів :

• Керівництво напрямком розробки власних торгових марок для локального та міжнародного ринків.
• Генерація ідей нових продуктів, затвердження дизайну, пакування та функціоналу.
• Контроль собівартості продукту (COGS) для забезпечення конкурентної ціни на полиці.

3. Трендвочінг та звязок з ринком:

• Побудова системи моніторингу світових трендів ринку іграшок (в тому числі відвідування виставок).
• Постійний моніторинг кон’юнктури (купівельна спроможність, дії конкурентів, цінові війни) для швидкої адаптації цін та асортименту. Ви маєте знати, що відбувається «в полях», раніше, ніж це покаже звіт.
• Забезпечення Sales-команди аргументами для переговорів (аналітика ринку, обґрунтування ціни, потенціал новинки).
• Відповідальність за точність планів продажів по новинкам. Тісна співпраця з відділом продажів для мінімізації OOS (out-of-stock) та залишків (overstock).
• Участь у переговорах з міжнародними правовласниками та виробниками (США, Китай, Європа) щодо ексклюзивних умов.

5. Управління командою (Leadership):

• Ефективне управління командою: Бренд-менеджери, Категорійні менеджери, Продуктові аналітики.
• Постановка цілей (OKR, KPIs), мотивація та професійний розвиток співробітників.
• Побудова крос-функціональної взаємодії з відділами продажу, логістики та маркетингових комунікацій.
• Трансформація мислення команди з «процесного» на «орієнтоване на фінансовий результат».

Ще декілька слів про роботу з нами.

Компанія піклується про кожного співробітника, що потрапляє у команду: з першого дня вам буде доступний комфортний сучасний офіс з організованим простором для обіду та відпочинку, каво-машиною, сучасною орг.технікою. Про здоров’я співробітників дбає корпоративний лікар-терапевт та корпоративний психолог.

Компанія надає безліч можливостей для розвитку всіх співробітників і заохочує це прагнення, адже продовжувати розвиток — одна з наших цінностей. За останній рік ми зробили успішні кроки в напрямку інформатизації та автоматизації процесів: впровадили Microsoft 365, самостійно розробили та впровадили декілька чат-ботів, які допомагають швидше та зручніше вести процеси компанії, обмінюватися інформацією. Наші засновники підтримують стартапи, започатковані у сфері виробництва дитячих іграшок.

Компанія має активну позицію у напрямку підтримки країни: займаємося волонтерством, започаткували благодійну організацію «Центр реабілітації, фізичної терапії та інклюзивного навчання ім. Св. Праведного Іоанна», де надається реабілітаційна допомога дітям та дорослим.

Для підтримки новачків у нас функціонує програма адаптації, з чітко прописаними кроками, підказками, допомогою наставника, порадами від чат-боту. Тож процес знайомства з компанією та оволодіння функціональними обов’язками пройде швидко, цікаво та єфективно.

Отже, якщо ми близькі вам по духу, а ви відчуваете, що ця вакансія саме для вас, відправляйте скоріше своє резюме, або зв’яжіться з HR-менеджером у мессенджерах (067) 005−16−90Показати телефон.

А поки Ви чекаєте запрошення на співбесіду, завітайте до наших соціальних мереж, відвідайте сайт, а також запрошуємо на кар'єрну сторінку, де можна потрапити на віртуальну екскурсію нашим затишним офісом, познайомитися з членами команди, зануритися у робочу атмосферу.

Детальніше:

• На офіційному сайті — про нас і нашу продукцію.
• Instagram @kiddisvit_people_ — корпоративне життя: івенти, командні будні, натхнення
• Instagram @kiddisvit.ua — світ дитячих іграшок і наших брендів
• LinkedIn — ділові новини, розвиток, партнерства

Є питання або шукаєте ще більше вакансій? Залишайте резюме та дізнавайся інформацію напряму через Telegram-бот:@KIDDISVITWORK_bot

У разі позитивного рішення щодо вашої кандидатури зворотний зв’язок надається протягом 3 днів. В іншому випадку ваше резюме буде додано до резерву, та ми зв’яжемося, якщо буде відкрито відповідну вакансію.

• надсилаючи резюме, ви надаєте згоду на обробку ваших персональних даних для здійснення підбору персоналу.