Консультант із розробки та перегляду політик, Policy Consultant

Про організацію:

People in Need (PIN) надає підтримку українським організаціям громадянського суспільства (ОГС) у розробці та перегляді внутрішніх політик, забезпечуючи їх відповідність контексту, законодавству та міжнародним стандартам.

Завдання:

• Проведення оцінки потреб для визначення прогалин, пріоритетів та організаційних вимог для розробки політик. • Перегляд наявних політик, внутрішніх документів, законодавства та міжнародних стандартів у відповідній сфері. • Фасилітація консультацій із працівниками та керівництвом організації для забезпечення участі зацікавлених сторін і контекстно відповідного процесу розробки політики. • Підготовка нових або оновлених проєктів політик відповідно до гуманітарних принципів, національного законодавства та вимог донорів. • Керування процесами перегляду та інтеграція зворотного зв’язку від партнерських організацій та технічних команд PIN. • Проведення валідаційних воркшопів для представлення проєктів політик і збору фінальних правок. • Фіналізація політичних документів і надання рекомендацій щодо впровадження, включно з процедурами, інструментами та подальшими кроками для операціоналізації.

Вимоги до кандидатів:

• Громадянство України та знання місцевого контексту. • Не бути бенефіціаром політик, що розробляються. • Вища освіта або додаткове навчання у сфері політики (HR, безбар'єрність, захист даних, кібербезпека тощо). • Досвід роботи з гуманітарними або громадськими організаціями. • Підтверджений досвід розробки/перегляду політик для INGOs/CSOs в Україні.

Супровідна документація:

• Резюме з деталізацією кваліфікацій та досвіду, що демонструє: o Підтверджений досвід надання послуг з розробки та/або перегляду політик для міжнародних неурядових організацій (INGOs) та ОГС в Україні; o Вища освіта або додаткове навчання за тематикою конкретної політики (наприклад, освіта в галузі HR для політики «Залучення персоналу»); o Досвід роботи з гуманітарними організаціями.
• Короткий мотиваційний лист (до 1 сторінки).

Етапи відбору:

1. Попередня кваліфікація

o Перевірка відповідності мінімальним критеріям (досвід, освіта, експертиза). o Відібрані кандидати надають копії дипломів і сертифікатів, що підтверджують їхню кваліфікацію.

2. Співбесіда (технічний та особистісний блок)

Технічні навички (60%) Кандидати повинні продемонструвати експертизу у будь-якій із сфер: ▪ Політика безбар'єрності ▪ Політика безпеки та захисту ▪ Політика захисту персональних даних ▪ Політика кібербезпеки ▪ Політика управління ризиками та ризик-матриця ▪ Політика закупівель ▪ Кодекс поведінки ▪ Антифрод політика ▪ Політика фінансового менеджменту ▪ Політика залучення персоналу та організаційна структура

Метод оцінювання: шкала 1−3, помножена на ваговий коефіцієнт: 1 — досвід в одній сфері 2 — досвід у двох сферах 3 — досвід у трьох і більше сферах

Особисті якості (20%) o Самостійність, стресостійкість, гнучкість, організованість, комунікаційні навички.

Метод оцінювання: шкала 1−3, помножена на ваговий коефіцієнт: 1 — кандидат відповідальний та організований 2 — відповідальний, організований, демонструє достатню гнучкість 3 — відповідальний, організований, гнучкий, здатний працювати самостійно, стресостійкий

3. Фінансова пропозиція (20%)

o Кандидати надають пропозицію за погодинну ставку. o Оцінка: (найнижча ціна / ціна кандидата) * вага критерію.

Термін подачі резюме: до 15:00, 23.02.2026