HR-директор, Business Partner

HR директор / HR Business Partner

📍 м. Дніпро | офіс у центрі |

Компанія з успішною історією на ринку, понад 20 років, масштабом шукає стратегічного HR-лідера, який стане правою рукою власника у побудові сильної управлінської команди та системи роботи з людьми.

Наш клієнт — бізнес із штатом понад 250 співробітників. Зараз компанія переходить у новий етап розвитку — і потрібен HR, який мислить категоріями стратегії, культури та результату.

⸻

🎯 Головна місія ролі

Побудувати та впровадити Human Capital стратегію, яка забезпечить:

• сильну корпоративну культуру,
• зрілу управлінську команду,
• системність процесів

🔹 Зони відповідальності

• Розробка та реалізація HR-стратегії.
• Формування культури довіри, відповідальності та лідерства.
• Побудова організаційної архітектури (ролі, KPI).
• Talent management: залучення, онбординг, утримання.
• Розвиток управлінської команди, впровадження LMS.
• Управління чисельністю та ФОП.
• Система оцінки ефективності та компетенцій.
• Побудова прозорої системи винагород.
• HR-аналітика та стратегічне планування.
• Контроль кадрового обліку.

👤 Кого ми шукаємо

• 3+ роки досвіду в ролі HRD / HRBP / HR-Generalist на стратегічному рівні.
• Досвід партнерства з власником або СЕО.
• Реальний кейс побудови або трансформації HR-систем.
• Розуміння фінансів і економіки управлінських рішень.
• Досвід у Talent Management, Leadership Development, LMS.
• Високий емоційний інтелект і психологічна зрілість.
• Системне мислення.
• Сміливість працювати зі змінами та напругою.
• Орієнтація на результат, а не на «процес заради процесу».

💼 Ми пропонуємо

• Офіс у центрі Дніпра (облаштоване робоче місце, генератор, безпека).
• Управлінська команда яка чекає ще одного лідера у коло
• 5-денний графік 9:00—18:00.
• 24 календарні дні відпустки.
• Випробувальний термін — 3 місяці.
• Фіксований оклад та Бонус за виконання KPI
• Можлива компенсація переїзду для сильного кандидата.
• Соц пакет

~~~~~~

Це роль для HR-фахівця, який хоче впливати на бізнес ширше, ніж просто закривати вакансії та процеси.

Якщо вам цікаво вибудовувати систему роботи з людьми, працювати напряму з власником і бачити реальний результат своєї роботи — давайте знайомитися.