SEO Junior specialist

«Он Клінік» — міжнародна мережа сучасних медичних центрів, яка активно розвиває digital-напрям і розширює SEO-команду. Запрошуємо до співпраці SEO Junior, який прагне професійного розвитку та готовий працювати з масштабним медичним проєктом.

Функціональні обов’язки

До основних завдань входить:

• Збір, аналіз та кластеризація семантичного ядра для сторінок сайту.

• Формування технічних завдань (ТЗ) для копірайтерів (за шаблонами):

  • 80−90 ТЗ на місяць під час випробувального строку.

  • 100−120 ТЗ після проходження випробувального строку.

• Перевірка текстів на відповідність ТЗ:

  • 80−90 текстів на місяць під час випробувального строку.

  • 100−120 текстів після випробувального строку.

  • Обсяг одного тексту — 2500−3000 символів без пробілів.

• Оптимізація мета-тегів (Title, Description), заголовків H1-H3 та структури сторінок.

• Робота з внутрішньою перелінковкою сайту.

• Контроль коректності розміщення текстів, переіндексації сторінок після оновлення та базових технічних параметрів (canonical, meta robots).

• Зовнішнє просування сайту: підбір донорів, розміщення посилань, контроль якості беклінків.

• Взаємодія з PM проєкту, контент-менеджером і копірайтерами.

• Підготовка щотижневої та щомісячної звітності щодо виконаних завдань.

Ми очікуємо від кандидата:

• Вищу освіту.

• Досвід роботи в SEO від 6 місяців (внутрішня та зовнішня оптимізація).

• Розуміння алгоритмів пошукових систем і факторів ранжування.

• Впевнене володіння інструментами:

  • Google Search Console.

  • Serpstat, Ahrefs.

  • PageSpeed Insights.

  • Google Docs, Google Sheets.

  • AI-інструменти (ChatGPT, Gemini тощо).

• Високий рівень уважності.

• Здатність чітко виконувати інструкції.

• Відповідальність і пунктуальність.

• Вміння працювати в команді.

  Що пропонуємо?

  • Роботу в одному з найбільших медичних проєктів України та Європи.
  • Повністю віддалений формат.
  • Оплачувану відпустку — 24 календарні дні.
  • Чітку та прозору систему навчання й кар'єрного зростання.
  • Навчання в робочий час.
  • Підтримку та супровід куратора протягом усього адаптаційного періоду.
  • Усі необхідні інструменти та сервіси для ефективної роботи.

  Як відбувається відбір:

  • короткий первинний контакт;
  • тестове завдання;
  • співбесіда з Team Lead;
  • оффер.