Influence-маркетолог

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень в Україні. Наш продукт купують, щоб подарувати людям найцінніше — емоції.

Ми шукаємо досвітченого influence маркетинг менеджера, який приєднається до bodo в момент нашої трансформації.

Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

Зараз для нас критично важливо «увімкнути на максимум» TikTok, Reels, Instagram, YouTube, а також запустити роботу з блогерами і лідерами думок. Саме це має дати значну частину зростання продажів «вражень у подарунок» та «вражень для себе».

Твої майбутні цілі та задачі на найближчий рік:

• Збільшити продажі «вражень у подарунок» в наступному фінансовому році (починається 1 квітня 2026 року) на 30% в штуках.
• Сформувати нову категорію «враження для себе» і вивести продажі вражень для себе на рівень продажів вражень у подарунок.
• Сформувати та захистити influence‑стратегію (разом з бюджетом) для «вражень у подарунок» та «вражень для себе».
• Збільшити знання bodo серед молодшої аудиторії (яким зараз 18−22), жителів нових малих міст, які ми додали за останні 4 роки та тих, хто переїхав у міста мільйоники після 2022 року.
• «Нагадати» про нас тим, хто давно нас знає і трохи призабув, адже ми мовчали 4 роки, і повернути лідерство в top of mind в категорії «подарунок».
• Змінити сприйняття bodo: замість bodo — це подарунок, коли я не знаю, що подарувати, показує людині, що я не напрягався, ніхто не використовує, нецікаві враження, дорожче ніж напряму, складно забронювати послугу тощо — на bodo показує важливість людини для мене, допомагає будувати та підтримувати стосунки, допомагає сказати «я тебе ціную» через дії, а не слова, створює емоційний зв’язок між людьми, наповнює життя моментами, що запам’ятаються, перетворює звичайний день на особливий.
• Побудувати систему генерації UGC-контенту довкола дозвілля разом з крутими кріейторами.
• Налагодити систему флайтового розміщення реклами у великих блогерів.
• Запустити та розвинути клуб амбасадорів бренду.
• Провести великий бартерний флайт з нано- та мікроінфлюенсерами.
• Навчитися збільшувати охоплення крутих інтеграцій за допомогою Spark Ads в TikTok та Partnership Ads (Branded Content Ads) в Instagram.
• Налаштувати аналітику influence маркетингу.

У нас точно метч, якщо ти:

• Реалізував більше 200 платних інтеграцій та працював з бюджетами від 500.000 грн в місяць.
• Маєш досвід довгострокових проектів залучення інфлюенсерів, а не лише точкових інтеграцій.
• Реалізовував масштабні бартерні флайти.
• Маєш і можеш показати реальні кейси зростання продажів b2c‑продукту за рахунок influence маркетингу.
• Враховуєш в сценаріях глибину перегляду і забезпечуєш, щоб бренд побачили.
• Вмієш домовлятися і отримувати від блогерів те, що потрібно бренду.
• Слідкуєш за великою кількістю українськими блогерами, управляєш ризиками для бренду.
• Як і ми, за здорові звички (куріння для нас — табу)

Що класного є в пропозиції

1. Зарплата: щомісячна ставка 50.000 грн, квартальний бонус 30.000 грн. річний бонус 60.000 грн
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо 1 місячну заробітну плату додатково разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас.
3. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії.
4. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування.
5. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом.
6. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року).
7. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років.
8. Бонуси за найм нових співробітників за твоїми рекомендаціями (від 5 000 грн за менеджера по роботі з клієнтами до 50 000 і більше грн за керівника).
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні.
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії.
11. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу.
12. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом).
13. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівки: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес-час по Києву до двох місяців на рік. Витрати на подорож на тобі.
14. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес-час по Києву. Витрати на поїздку на тобі.
15. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес-час по Києву, щоб «продовжити» подорож.
16. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро.
17. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих.
18. Знижка 30% на будь-які враження bodo.
19. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%.
20. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників.
21. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день.
22. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю.
23. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів.
24. Командні враження як святкування результатів кварталу.
25. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень (бодосики).
26. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно.
27. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets).
28. Бюджет на точкові консультації та fractional-формат від зовнішніх senior спеціалістів, щоб ще більше прокачати тебе у зоні твоєї відповідальності.
29. Оплата участі у професійних конференціях, виставках, хакатонах чи інших заходів для обміну досвідом.
30. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію.
31. Підписки для ефективної роботи: chatgpt pro, linkedin sales navigator або recruiter, ahref, фактор бухгалтерія та інші.
32. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату.
33. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори.
34. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії.

Щоб я точно зрозумів, що ти дочитав (-ла) до кінця і нам по дорозі, у супровідному листі коротко дай відповіді, будь ласка, на декілька питань:

• Які твої фінансові очікування?
• Опиши яких результатів та за рахунок чого тобі вдалося досягти за останній рік.
• Надай посилання на приклади твоїх інтеграцій з блогерами в tiktok та instagram.
• Наведи 2−3 приклади українських брендів, які на твою думку роблять круті речі в influence маркетингу.
• Якби ми могли працювати лише з трьома блогерами, хто б це був?