HR-керівник

Ми SOLOSVIT — український виробник продуктів для легкого життя без цукру

Ми ростемо, масштабуємось і зараз систематизуємо внутрішні процеси.

Команда росте. І нам потрібна людина, яка збудує HR-фундамент правильно.

Кого ми шукаємо?

Ми шукаємо сильного HR-керівника з відповідним досвідом роботи, який:

• вибудує HR-функцію з нуля
• забезпечить стабільність роботи команди
• буде гарантом дисципліни, порядку та своєчасного виходу людей
• вміє швидко закривати вакансії
• вміє перебудовувати слабкі ланки
• вміє чути людей, але не втрачати рамки
• того, хто вміє визначати вірну роль, яка відповідає людині

Це не «кадровик для паперів». Це людина, яка тримає пульс команди.

Ваш головний результат

Стабільно укомплектована, дисциплінована та ефективна команда, яка працює без хаосу, зривів і кадрових пожеж. Метрики працівників — зростають. Кожен розуміє свій вклад і KPI.

Що потрібно буде робити?

1. Повністю створити HR-напрямок

• Пошук та найм співробітників (виробництво, логістика, офіс)
• Оперативна заміна людей або їх ролі у разі невідповідності посаді
• Формування кадрового резерву
• Контроль своєчасного виходу співробітників
• Вирішення кадрових форс-мажорів без залучення СЕО
• Розробка мотиваційних програм,
• Розробка планів розвитку членів команди

2. Побудувати систему з нуля

У нас наразі немає:

• академії знань
• чек-листів онбордингу
• системних посадових інструкцій
• регламентів адаптації

Потрібно буде створити:

• чек-листи для кожної посади
• систему стажування
• базу знань
• стандарти комунікації
• правила взаємодії між відділами

3. HR як психолог і стабілізатор

• Проведення 1:1 зустрічей
• Профілактика вигорання (в нашому випадку, це розробка Планів розвитку членів команди, систем нематеріальної мотивації але і дисципліни)
• Збереження балансу між емпатією і дисципліною
• Підтримка здорової атмосфери

Нам важливо

• Швидке мислення
• Висока організованість
• Стресостійкість
• Вміння приймати рішення
• Емпатія без «розмитих кордонів»
• Здатність будувати систему, а не просто реагувати
• Робота офлайн в офісі на Оболоні, 5 хв пішки від метро.

Між нами точно станеться метч, якщо:

• Не боїтесь відповідальності
• Маєте системне мислення та бачення Архітектури компанії
• Розумієтесь на підходах по побудові орг-структури
• Дієте без нагадування і покрокового контролю
• Можете звільнити людину, якщо вона не відповідає стандартам
• Вмієте структурувати хаос у систему
• Швидко думаєте і дієте
• Вам цікаво будувати процеси з нуля
• Розраховуєте на повну зайнятість

Що ви отримаєте

• Фіксовану ставку + бонус за закриття вакансій + KPI за стабільність команди та відсутність кадрових провалів
• Реальний вплив на розвиток компанії
• Побудову HR-системи з нуля — так, як правильно
• Роботу в амбітному швидкоростучому українському бренді
• Прямий доступ до СЕО — без бюрократії та затягування рішень
• Можливість вирости до HRD разом з компанією

Якщо вам близький порядок, система і сильна команда —надсилайте резюме та короткий супровідний лист із відповіддю на питання:

«Який найскладніший HR-процес Ви будували з нуля?»