Старший фахівець зі зменшення масштабів збройного насильства, NTS Team Leader

Старший фахівець зі зменшення масштабів збройного насильства (NTS Team Leader)

КРАЇНА: Україна

ПІДПОРЯДКУВАННЯ: Менеджер (управитель) зі зменшення масштабів збройного насильства

ЛОКАЦІЯ: Харків

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ

Старший фахівець зі зменшення масштабів збройного насильства здійснюватиме гуманітарне реагування в рамках комплексного підходу HI в Україні до зменшення масштабів збройного насильства та гуманітарного розмінування. включно зі збиранням даних, нетехнічним обстеженням (НТО), інформуванням населення про ризики, пов’язані з вибухонебезпечними предметами (EORE) та захистом та готовністю в умовах конфлікту (CPP). HI планує впроваджувати заходи зі зменшення масштабів збройного конфлікту (AVR) на територіях, де громади піддаються загрозі вибухонебезпечних предметів, відповідно до результатів аналізу потреб і службового завдання, отриманого Центром протимінної діяльності. HI проводить брифінги щодо вибухонебезпечних предметів і правил безпеки CPP для постраждалих громад та учасників процесу надання гуманітарної допомоги, включно з службами екстреного реагування та волонтерами.

• Інформування населення про ризики, пов’язані з мінами та вибухонебезпечними предметами (EORE) — це заходи, спрямовані на зменшення ризиків травмування внаслідок контакту з ВНП шляхом підвищення обізнаності серед жінок, дівчат, хлопців і чоловіків відповідно до їхніх вразливостей, ролей у суспільстві й потреб, а також просування поведінкових змін.

• НТО — це збирання й аналіз даних про наявність, тип, місцезнаходження ВНП на певній території та навколишнє середовище забрудненої ВНП території без використання технічних засобів втручання для ефективнішого визначення місць присутності та відсутності ВНП та підтримки процесу визначення пріоритетів і прийняття рішень щодо розмінування території шляхом надання відповідної інформації.

До основних видів діяльності відноситься надання суспільству інформації про безпечну поведінку, просвітницька та навчальна діяльність, а також встановлення зв’язків з громадою, збирання даних і польові візити для оцінювання інформації про забруднення території ВНП і звітування про небезпечні ділянки.

ЗАВДАННЯ / ОБОВ’ЯЗКИ

Завдання 1. Встановлення зв’язків із зовнішніми зацікавленими особами:

1. Підтримка менеджера у зборі контактів представників влади, лідерів громад та інших стейкхолдерів у зоні діяльності.
2. Налагодження взаємодії з організаціями, мережами та службами (включно з екстреними та волонтерськими) для проведення EORE/CPP.
3. Мобілізація громад для зустрічей, інтерв'ю та визначення небезпечних територій.
4. Ідентифікація потенційних представників громад для подальшого навчання.
5. Підтримка стабільних робочих відносин із місцевою владою та партнерами для ефективної реалізації заходів.

Завдання 2. Розповсюдження повідомлень щодо EORE та CPP

1. Організація та проведення занять (офлайн, онлайн, тренінги для тренерів).
2. Проведення індивідуальних сесій для груп ризику з метою формування безпечної поведінки.
3. Адаптація підходів відповідно до потреб цільової аудиторії та вказівок керівництва.
4. Контроль розробки матеріалів та дотримання СОП і національних стандартів.

Завдання 3. Заходи з нетехнічного обстеження

1. Координація збору та аналізу контекстних даних для виявлення ознак забруднення територій ВНП.
2. Планування польових активностей, зустрічей із громадами та опитувань ключових інформаторів.
3. Забезпечення впровадження процедур НТО відповідно до СОП (аналіз, картування, маркування, звітність).
4. Організація збору польових даних, координат, дрон-знімків та підготовка попередніх карт.
5. Аналіз результатів і підготовка звітів та рекомендацій згідно НСПМД.
6. Контроль маркування небезпечних територій та дотримання вимог безпеки.

Завдання 4. Моніторинг та оцінювання

1. Проведення пре- та пост-тестування учасників тренінгів.
2. Збір, архівування та контроль якості даних (SurveyCTO, звіти НТО, карти, GPS-дані, дрон-знімки).
3. Підготовка аналітичних матеріалів і рекомендацій щодо покращення заходів.
4. Надання якісних даних для внутрішньої/зовнішньої звітності та донорської документації.
5. Підготовка тижневих, місячних і квартальних планів роботи.

Завдання 5. Планування та організація:

1. Підтримка старшого менеджера у процесі координації розгортання польових команд та планування роботи команд на тиждень
2. Делегування завдань членам команди та моніторинг її повсякденної діяльності.
3. Відповідальність за логістичне (транспортні засоби, організація заходів, матеріальне забезпечення тощо) та адміністративне (сертифікати, дозволи на виїзд) планування повсякденної діяльності.
4. Підтримка старшого менеджера у процесі навчання працівників: Ідентифікація потреб команди зі зменшення масштабів збройного насильства у навчанні та розвитку потенціалу та надання цієї інформації старшому менеджеру (управителю) зі зменшення масштабів збройного насильства, технічному фахівцю з розблокування територій та керівнику проекту.
5. Допомога старшому менеджеру у процесі ідентифікації території, на якій проводитимуться заходи з НТО.
6. Забезпечення та підтримка належного стану обладнання та інформування старшого менеджера (управителя зі зменшення масштабів збройного насильства про будь-які несправності.
7. Розуміння й дотримання усіх СОП HI щодо безпеки, інформування регіональної команди HAS, старшого менеджера (управителя) та керівника проекту про будь-які зміни контексту безпеки.
8. Ведення точних записів про повсякденну, тижневу та місячну діяльність, ідентифіковані ризики та проблеми з виконанням завдань відповідно до вимог національних органів влади, донорів та HI.
9. Ідентифікація та звітування перед старшим менеджером (управителем) та керівником проекту щодо логістичних потреб для їх подальшого задовольняння.

Завдання 6. Сприяння реалізації місії HI в Україні:

1. У співпраці з іншими внутрішніми відділами HI участь у переадресації постраждалого населення як всередині організації, так і зовні
2. Участь у відповідних зустрічах програми (загальне зібрання програми, загальне зібрання бази, зібрання команди EORE/НТО та моніторинг бюджету)
3. Сприяння розвитку проєктів пов’язаних з EORE та НТО,
4. Постійне дотримування СОП щодо безпеки та комунікації та інформувати старшого фахівця про будь-які зміни контексту безпеки.
5. Надання підтримки технічному фахівцю з розблокування територій, спеціалісту зі зменшення масштабів збройного насильства та керівнику проекту у встановленні та підтриманні зв’язку з зовнішніми зацікавленими сторонами та органами влади.

ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРАЦІВНИКА

​Кваліфікація:

• Ступінь молодшого фахівця/бакалавра або магістра в сфері освіти, цивільного захисту, соціальної роботи, гуманітарної допомоги, розвитку або схожій сфері.
• Проходження тренінгу з EORE.

Досвід :

• Принаймні 2 роки досвіду роботи з постраждалими від конфлікту громадами.
• Досвід проведення презентацій та тренінгів, бажано з тем навчання ризикам, та безпечної поведінки в умовах конфлікту та надзвичайних ситуацій.
• Досвід аналізу даних, проведення аналітичних досліджень та збирання інформації у форматі опитувань, інтерв'ю, фокус-груп
• Досвід роботи в місцевих/міжнародних неурядових організаціях або проведення тренінгів з EORE та НТО буде перевагою.

Навички:

• Вільне володіння українською мовою (Обов'язково!).
• Самостійне володіння базовим функціоналом: Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook, операційна система;
• Наявність базових знань щодо інформування населення про ризики ВНП;
• Відмінні організаційні навички.
• Відмінні навички комунікації.
• Робоча англійська мова (середній рівень говоріння, читання та писання) буде перевагою.
• Володіння жестовою мовою та наявність водійських прав буде перевагою.

• Мобільність та готовність до частих відряджень до постраждалих громад
• Вміння слухати та аналізувати
• Вміння доносити інформацію та виступати публічно.
• Динамічність та гнучкість
• Здатність працювати в команді
• Здатність працювати під тиском
• Чутливість по відношенню до людей, постраждалих внаслідок збройного конфлікту
• Стресостійкість

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість.

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Відповідні заходи підтримки для людини з інвалідністю (за потреби)
• Інші пільги, передбачені законодавством та кадровою політикою

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Увага: Будь ласка, надсилайте своє резюме англійською мовою.

Зверніть увагу, що співбесіди проводитимуться на постійній основі до моменту заповнення вакансій. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до шорт-листа.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).