HRD

HRD / Директор з персоналу (Chief Human Resources Officer)

Локація: Київ

Формат: офіс + відрядження по регіонах

Підпорядкування: CEO

Команда: HR-відділ (рекрутинг, HRM, кадрове адміністрування)

Місія ролі

Побудувати системну HR-функцію, яка забезпечить:

• сильну управлінську команду
• укомплектований та ефективний штат
• зрозумілі ролі та відповідальність
• прозору систему мотивації
• культуру результату та відповідальності
• готовність компанії до масштабування

Зона відповідальності

1. Стратегія та структура

• Розробка та впровадження HR-стратегії на 1−3 роки
• Аудит та оптимізація організаційної структури
• Формування кадрового резерву
• Побудова succession plan
• Розвиток системи оцінки ефективності (KPI, Performance Review)

2. Підбір та укомплектування

• Побудова системи рекрутингу з чіткою конверсією
• Контроль швидкості та якості закриття вакансій
• Формування бренду роботодавця
• Впровадження структурованого онбордингу (1−90 днів)

3. Система мотивації

• Розробка та оновлення систем винагород
• Баланс між прибутковістю компанії та мотивацією співробітників
• Побудова прозорої бонусної політики
• Контроль відповідності мотивації бізнес-цілям

4. Розвиток управлінської команди

• Підсилення керівників
• Розвиток middle та top management
• Коучинг керівників
• Формування культури відповідальності

5. HR-аналітика

• Показники плинності
• Укомплектованість штату
• eNPS
• Продуктивність персоналу
• Фонд оплати праці (% до обороту)

6. HR-процеси

• Стандартизація ролей та посадових інструкцій
• Побудова внутрішніх політик
• Оптимізація кадрового адміністрування
• Автоматизація HR-процесів

Очікувані результати за 6−12 місяців

• Укомплектованість штату 90−95%
• Зниження плинності
• Впроваджена система Performance Review
• Сформована сильна управлінська команда
• Прозора та зрозуміла система мотивації
• Підготовлена база для масштабування

Наш ідеальний кандидат

• Досвід роботи HRD / Head of HR від 5 років
• Досвід побудови HR-систем з нуля або глибокої трансформації
• Досвід роботи з компаніями 100−500+ співробітників
• Сильна системність та аналітичне мислення
• Уміння працювати з власником бізнесу
• Досвід розробки мотиваційних моделей
• Практичний досвід організаційних змін
• Готовність до відряджень

Важливо

Ми шукаємо не просто операційного HR, а стратегічного партнера CEO.

Людину, яка вміє будувати систему, приймати складні кадрові рішення та працювати на результат бізнесу.

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату (ставка + KPI)
• Реальний вплив на розвиток компанії
• Роботу без бюрократії
• Амбітні цілі та масштабні задачі
• Підтримку власника у трансформаційних змінах