• Зараз переглядає 1 шукач

Директор з персоналу, HRD

  • Відповідальність
  • Управління персоналом
  • Організація заходів
  • Уважність
  • Ведення кадрового обліку
  • Аналітичне мислення
  • Підбір персоналу
  • Управління підприємством
  • Управління командою
  • Орієнтація на результат
  • Оцінка персоналу
  • Хедхантинг
  • Ведення військового обліку
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Торгово-виробничий холдинг запрошує в команду:

Директор Департаменту по роботі з персоналом

Вимоги:

  • Вища освіта (управління персоналом, менеджменту, економіки).
  • Досвід роботи від 5 років управлінського досвіду, від 8 років — професійного.
  • Обов’язковий досвід роботи- страхові компанії, банки, фінансові компанії.
  • Здатність формувати та реалізовувати HR-стратегію, інтегровану з бізнес-стратегією підприємства, управління кадровими ризиками, планування потреб у персоналі.
  • Глибокі знання HR-процесів: адаптація, мотивація, розвиток, оцінка, корпоративна культура, рекрутинг (сильна експертиза у хедхантингу), кадрове законодавство, оцінка персоналу, робота з оргструктурою та ВНД, внутрішні комунікації, автоматизація процесів.
  • Аналітичне мислення, орієнтованість на результат, уважність до деталей та відповідальність.

Обов’язки:

  • Формування команди страхової компанії;
  • Контроль за веденням кадрового, військового обліку;
  • Впровадження автоматизованих процесів в частині кадрового обліку, рекрутингу та оцінки;
  • Консультаційна підтримка керівників у питаннях управління командами.
  • Аналіз HR-метрик, підготовка звітів та оптимізація HR-процесів.
  • Участь у розробці та впровадженні інструкцій та політик для ефективної роботи персоналу.
  • Робота з оргструктурою;
  • Написання та актуалізація ВНД;
  • Контроль за дотриманням вимог регулятора в частині корпоративного управління (взаємодія з корпоративним секретарем)
  • Організація корпоративних заходів спрямованих на утримання команди;

Кращим кандидатам готові запропонувати:

  • Стабільну роботу у провідній компанії з міцною репутацією на ринку.
  • Офіційне працевлаштування.
  • Конкурентну заробітну плату.
  • Страхування.
  • Дотримання соціальних пільг і гарантій.

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат