Керівник групи з моніторингу та оцінки даних

Данська рада у справах біженців (ДРБ) є міжнародною неурядовою організацією, яка просуває та підтримує довгострокові рішення проблем, з якими стикаються біженці та внутрішньо переміщені особи в усьому світі.

Наразі ДРБ шукає висококваліфікованого Керівника групи з моніторингу та оцінки даних який (яка) доєднається до нашої команди в м. Харків.

Загальні цілі посади:

Керівник групи з моніторингу та оцінки даних працюватиме разом з операційним менеджером з моніторингу та оцінки даних для виконання задач командою з моніторингу та оцінки даних на сході та центральному сході України. Керівник групи працюватиме з фахівцями та асистентами з моніторингу та оцінки даних над реалізацією заходів з моніторингу та оцінки даних відповідно до мінімальних стандартів та планів проєкту. Керівник групи буде регулярно відвідувати локації діяльності Данської ради у справах біженців (ДРБ) у межах своєї відповідальності, щоб забезпечити навчання та належну підтримку персоналу моніторингу та оцінки даних у їхній поточній роботі, а також щоб результати моніторингу та оцінки даних відповідали високим стандартам та вимогам донорів.

Ця роль має географічний фокус на Східному та Центрально-Східному регіонах (Харківська, Донецька та Дніпропетровська області) та має на меті забезпечити дотримання процедур ДРБ у Харківському, Слов’янському та Дніпровському офісах. Очікується, що Керівник групи з моніторингу та оцінки даних буде багато подорожувати (приблизно 50% часу) між цими областями, а також, можливо, й іншими в міру розширення операційного покриття ДРБ

Вашими основними обов’язками будуть:

Управління якістю:

• Відповідати за розробку та впровадження планів команди з моніторингу та оцінки даних з метою досягнення високоефективних та економічно ефективних програмних стратегій та заходів.
• Брати участь у стартових зустрічах проєкту, оглядових зустрічах та заключних зустрічах з метою виокремлення міжпроєктних компонентів, спрямованих на тиражування передового досвіду та посилення синергії між проєктами або програмами
• Співпрацювати з регіональним персоналом команди з моніторингу та оцінки даних для регулярного оновлення заходів та індикаторів відповідно до внутрішніх процедур та вимог донорської звітності.
• Співпрацювати з менеджером з моніторингу та оцінки даних для впровадження результатів команди з моніторингу та оцінки даних, таких як базові та кінцеві оцінки, оцінки потреб тощо, відповідно до вимог донорів та програмних пріоритетів ДРБ.

Програмний моніторинг та оцінка даних:

• Надавати підтримку менеджеру з моніторингу та оцінки даних та провідним фахівцям у розробці систем, інструментів і шаблонів, які покращують моніторинг результатів і якості програм, генерують якісні докази щодо результатів програм, а також сприяють і забезпечують використання даних для процесів прийняття рішень.
• Співпрацювати з менеджером з моніторингу та оцінки даних, щоб забезпечити підтримку членами команди ДРБ всіх зусиль, спрямованих на забезпечення підзвітності, зокрема перед бенефіціарами та відповідно до міжнародних стандартів, активно залучаючи громади бенефіціарів як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки проєктів ДРБ.

Управління командою:

• Активно підтримувати та консультувати щодо найму та первинних тренінгів членів команди з моніторингу та оцінки даних, а також відповідного персоналу програм та проєктів.
• Координувати щоденну діяльність членів команди моніторингу та оцінки даних у відповідній локації (Схід).
• У співпраці з менеджером з моніторингу та оцінки даних розробляти плани розвитку потенціалу та впроваджувати їх за допомогою тренінгів, постійної підтримки та нагляду.
• Відповідати за забезпечення своєчасного виконання узгоджених робочих планів і завдань, поставлених керівником вищого рівня.
• Брати участь у процесі найму та звільняти працівників групи з моніторингу та оцінки даних, а також проводити оцінювання їхньої діяльності (під наглядом керівника наступного рівня).

Про вас:

Щоб бути успішним на цій посаді, ми очікуємо, що ви матимете щонайменше 2 роки безпосереднього досвіду у сфері моніторингу та оцінки, а також управління інформацією.

Крім того, ми також очікуємо від вас наступне:

Обов’язково:

• Ступінь бакалавра в галузі економіки, статистики, методів дослідження або в аналогічній сфері.
• Попередній досвід управління командою.
• Підтверджені навички створювати та використовувати якісні та кількісні методи моніторингу та оцінки та аналіз в організаційному плануванні.
• Вільне володіння англійською та українською мовами на професійному рівні.

Бажано:

• Професійне володіння пакетом Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) та стандартною системою Windows/email.

Усі посади ДРБ вимагають від особи, яка займає посаду, володіння основними компетенціями ДРБ:

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
• Співпраця: Залучення відповідних сторін та заохочення зворотного зв’язку.
• Вміння взяти на себе ініціативу: Взяття на себе відповідальності та ініціативи з одночасним прагненням до інновацій.
• Спілкування: Слухати і говорити ефективно і чесно.
• Демонструвати доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагань.

Ми пропонуємо:

Контракт: 3 місяці випробувального терміну з можливістю подальшого продовження залежно від результатів роботи та наявного фінансування.

Рівень посади: Gm-управлінський

Місце роботи: Харків

Дата початку: якнайшвидше

Заробітна плата та умови відповідають Умовам працевлаштування Данської Ради у справах біженців для національного персоналу.

Процес подачі заявки:

Усі кандидати повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.

Кінцевий термін подачі заявок: 02 березня, 2026

[Натисніть ТУТ, щоб відгукнутися]

Зверніть увагу, що відбір кандидатів буде проводитися на постійній основі. ДРБ залишає за собою право обрати кандидата до дати закриття вакансії, як тільки буде визначено відповідного кандидата.