Начальник планово-економічного відділу

Начальник планово-економічного відділу в новий напрямок діяльності Національного фармацевтичного холдингу «Сім'я Аптек FARMACIA» 📍 м. Одеса

Національний фармацевтичний холдинг «Сім'я Аптек FARMACIA» — це мережа з багаторічним досвідом, яка дотримується найвищих стандартів якості обслуговування та асортименту. До складу холдингу входять аптечні бренди: «FARMACIA», «Аптека від складу», «Аптека Гаєвського», «Бажаємо здоров’я разом». Головний офіс знаходиться в місті Одеса. У зв’язку з розвитком нового напрямку компанії запрошуємо до команди професійного Начальника планово-економічного відділу.

Вимоги:

• Вища освіта (економіка, фінанси, облік і аудит);
• Досвід роботи на посаді начальника ПЕВ / фінансового менеджера / керівника економічного підрозділу від 2 років;
• Обов’язковий досвід роботи в роздрібній торгівлі (ритейл);
• Досвід роботи з мережею магазинів буде перевагою;
• Впевнене володіння Excel (зведені таблиці, фінансові моделі, аналітика);
• Досвід бюджетування, фінансового планування та аналізу;
• Аналітичне мислення, відповідальність, системність, управлінські навички.

Обов’язки:

• Організація та управління роботою планово-економічного відділу;
• Формування, контроль та аналіз бюджетів компанії;
• Планування фінансових показників діяльності;
• Аналіз доходів, витрат, рентабельності;
• Контроль економічної ефективності;
• Підготовка управлінської та аналітичної звітності для керівництва;
• Розробка фінансових моделей та прогнозів;
• Участь в автоматизації процесів бюджетування та обліку;
• Надання рекомендацій керівництву щодо підвищення ефективності бізнесу.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату;
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• Роботу у великому національному фармацевтичному холдингу;
• Стабільність та довгострокову співпрацю;
• Можливість професійного та кар'єрного розвитку;
• Знижки для співробітників на продукцію мережі;
• Роботу в команді професіоналів та участь у розвитку компанії.

Надсилайте резюме із зазначенням очікуваного рівня заробітної плати.