HR-директор

Linkos Group — це об'єднання українських ІТ-компаній (M.E.Doc, Cashalot, ISpro, Сота, ЦСКУ та інші напрями), які створюють цифрові рішення для бізнесу, держави та суспільства. Ми будуємо екосистему продуктів, якою користуються мільйони українців, і віримо, що наш головний ресурс — це люди.

Місія ролі

HR-директор — це стратегічний партнер керівництва, який формує сучасну HR-екосистему всієї групи компаній. Мета ролі — створити середовище, де кожен співробітник зростає, залучений у спільну мету та відчуває свій внесок у розвиток бізнесу.

Ключові напрями відповідальності

1. Стратегічне управління персоналом

• Розробка та реалізація HR-стратегії, узгодженої з бізнес-цілями Linkos Group.
• Побудова системи управління талантами — від залучення до розвитку та утримання.
• Участь у формуванні організаційної структури та розвитку напрямів бізнесу.
• Розвиток бренду роботодавця (HR-бренду) на ІТ-ринку.

2. Рекрутинг і формування команди

• Створення сучасної, ефективної системи підбору, адаптації та онбордингу.
• Використання нових технологій і підходів у рекрутингу.
• Особиста участь у підборі ключових, управлінських і топових позицій.
• Контроль якості, швидкості та ефективності закриття вакансій.

3. Розвиток і навчання

• Формування системи корпоративного навчання та розвитку.
• Створення програм лідерства, управлінських і професійних компетенцій.
• Впровадження культури наставництва, обміну знаннями та внутрішніх тренінгів.

4. Мотивація та оцінка персоналу

• Розробка прозорої, справедливої та гнучкої системи мотивації.
• Визначення та моніторинг HR-метрик: плинність, залученість, продуктивність.
• Побудова системи оцінки результативності та розвитку співробітників.

5. Організаційний розвиток і культура

• Формування цінностей і стандартів корпоративної культури Linkos Group.
• Побудова культури довіри, відкритості та командної взаємодії.
• Підтримка трансформаційних процесів через HR-практики.

6. HR-аналітика та цифровізація

• Розробка HR-дашбордів, аналітики та метрик ефективності.
• Використання сучасних AI-інструментів для роботи з HR-даними.
• Автоматизація HR-процесів: рекрутинг, адаптація, оцінка, опитування.

7. Кадрове адміністрування

• Контроль відповідності кадрових процесів трудовому законодавству.
• Взаємодія з юридичним департаментом щодо трудових питань.
• Оптимізація документообігу, перехід на електронні HR-процеси (ЕДО).

Що очікуємо від ролі

• Створення системної, передбачуваної та масштабованої HR-функції у всіх компаніях групи.
• Підвищення залученості та задоволеності команди, зниження плинності персоналу.
• Побудова ефективної системи рекрутингу та розвитку лідерів.
• Формування сильної корпоративної культури, яка об'єднує людей навколо спільної мети.

Що ми пропонуємо

• Роботу в стабільній українській ІТ-групі компаній
• Гібридний формат роботи (4 дні в офісі / 1 віддалено)
• Локацію в Києві поруч з метро Житомирська
• Комфортний, сучасний і продуманий робочий простір
• Повний лайф-ворк баланс
• Дружню, зрілу команду
• Конкурентну винагороду в межах ринку

Ця роль — для лідера, який бачить HR не як процес, а як стратегічну силу, що змінює бізнес. У Linkos Group ви зможете реалізувати власне бачення HR-екосистеми майбутнього — і залишити свій слід у розвитку українського ІТ.