HR-керівник

Роздрібна компанія, що розвивається у сегменті краси (парфумерія, жіночий одяг та білизна).

Наразі компанія перебуває на етапі активного розвитку та побудови системного бізнесу.

При цьому нашою ключовою цінністю залишається людиноцентричність — для нас люди важливіші за процеси. Саме тому ми шукаємо баланс між операційною ефективністю та збереженням унікальної культури турботи.

Наша команда налічує близько 50 співробітників, офіс розташований у місті Дніпро.

Мета ролі HR-керівника

Стратегічна місія цієї ролі — трансформація бізнесу в системну компанію через створення цілісної HR-екосистеми «з нуля». Ви станете HR Generalist, який зможе перекласти бачення власників мовою процесів, політик і розвитку людей, створюючи системний і водночас людиноцентричний бізнес. та забезпечити масштабування команди без втрати якості та корпоративної культури. HR Generalist виступає в ролі «адвоката обох сторін», балансуючи інтереси бізнесу та потреби команди.

Основні задачі

Стратегічне управління та HR-архітектура

• Розробка та впровадження HR-стратегії, що підтримує ріст компанії та її експансію в регіони.
• Аудит поточної структури та створення актуальної організаційної схеми, яка знімає операційне навантаження з власників.

Побудова системи навчання (L&D) та методологія

• Виконання ролі методолога: структурування знань про продукт та створення внутрішніх центрів навчання.
• Впровадження LMS або бази знань для системного розвитку персоналу.

Talent Acquisition та Адаптація

• Впровадження системного рекрутингу: налаштування ATS-систем та автоматизація пошуку.
• Проведення глибинного відбору кандидатів з фокусом на відповідність цінностям («культурний код»).
• Стандартизація онбордингу: створення єдиного протоколу введення в посаду для швидкого виходу новачків на продуктивність.

Performance Management та C&B

• Впровадження системи регулярної оцінки компетенцій (мінімум раз на півроку) для виявлення зон росту та «слабких місць».
• Співпраця з керівництвом у структуруванні системи оплати праці, KPI та бонусів на основі прозорості та справедливості.

Корпоративна культура та процеси:

• Робота з кадровим документообігом та забезпечення юридичної відповідності (Compliance).
• Підтримка атмосфери безпеки та добробуту (Wellbeing), організація простору, дружнього до сімейних цінностей.
• Медіація конфліктів та екологічний offboarding (супровід звільнень).

Профіль кандидата:

• Досвід: Успішний досвід на позиції HR Generalist / HRBP / HRD, бажано в ритейлі або сервісних компаніях з високими стандартами.
• Тип мислення: Партнерська позиція. Ви не чекаєте вказівок, а пропонуєте рішення та маєте власний план дій.

Компетенції:

• Digital-орієнтація: Висока IT-грамотність, досвід впровадження інструментів автоматизації (HRM, LMS, ATS).
• Методологія: Вміння структурувати хаотичну інформацію в системні навчальні програми.
• Організаційний дизайн: Розуміння принципів побудови ефективної структури.

Особисті якості:

• Зрілість та авторитетність, здатність бути наставником для команди.
• Баланс емпатії та твердості: вміння будувати теплі стосунки, але рішуче діяти у випадку невідповідності співробітника цінностям компанії.
• Високий рівень емоційного інтелекту та навички медіації.

Умови роботи

• Локація: Комфортний офіс у центрі міста Дніпро.
• Формат: Full-time, робота в офісі для забезпечення глибокого занурення в процеси та культуру.
• Інструменти: Компанія готова інвестувати в автоматизацію та необхідний софт (LMS, рекрутингові платформи).
• Заробітна плата: Від запиту кандидата (обговорюється індивідуально залежно від рівня експертизи).

Процес рекрутингу

Ми прагнемо до прозорості та взаємного співпадіння цінностей, тому процес відбору складається з наступних етапів:

1. Інтерв'ю з рекрутером.
2. Знайомство та інтерв'ю з власниками компанії.
3. Виконання практичного завдання або розбір кейсів (перевірка на «культурний код» та професійні компетенції).
4. Збір рекомендацій.
5. Job Offer.

Якщо Ви готові побудувати HR-систему, якою можна пишатися, та стати стратегічним партнером для бізнесу — надсилайте своє резюме на адресу [відгукнутися]