Director of HR Operations

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах (опційно, якщо доречно для ролі): • наші системи щодня використовують бойові підрозділи • вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР • маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів • у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Про роль

Компанія швидко масштабується. Нам потрібен Director of HR Operations, який побудує керовану, прозору та безпечну систему роботи з персоналом і забезпечить операційну стабільність під час зростання.

Це роль про структуру, управлінську дисципліну та системність.

Основні обов’язки

1. HR Operations & Governance

• розбудувати масштабовану та керовану модель роботи з персоналом • стандартизувати процеси найму, оформлення та супроводу співробітників • забезпечити відповідність HR-процесів чинному законодавству та внутрішнім політикам • впровадити прозору систему HR-обліку та управлінської звітності • оптимізувати структуру витрат на персонал спільно з фінансовою функцією • підвищити передбачуваність та контрольованість адміністративних процесів

2. Управління ризиками та внутрішні стандарти

• провести комплексний аудит організаційних і кадрових ризиків • формалізувати регламенти доступів, роботи з інформацією та внутрішні правила взаємодії • синхронізувати HR-процеси з функціями безпеки, юридичного та ІТ-напрямку

3. Організаційний розвиток

• сформувати зрозумілу організаційну структуру та модель ролей • визначити зони відповідальності підрозділів і принципи взаємодії • впровадити базові управлінські стандарти • підтримувати керівників у питаннях управління командами

4. Системи управління людьми

• впровадити систему оцінки результативності • запустити регулярні цикли зворотного зв’язку • стандартизувати процес онбордингу • сформувати базові механізми розвитку та утримання співробітників • забезпечити регулярну HR-аналітику для керівництва

5. Крос-функціональна синхронізація

• вибудувати ефективну взаємодію HR, фінансів, юридичної функції, безпеки та ІТ • регламентувати строки та стандарти внутрішніх сервісів • підвищити операційну прогнозованість адміністративної функції

Вимоги

• 7+ років досвіду в HR, з них мінімум 3 роки на керівній позиції
• досвід побудови або трансформації HR Operations у період масштабування
• глибоке розуміння трудового законодавства та комплаєнсу
• досвід бюджетування ФОП та роботи з різними моделями контрактів
• досвід впровадження performance management систем
• системне мислення та висока операційна дисципліна
• досвід взаємодії з C-level та крос-функціональними командами

Буде перевагою

• досвід у miltech, виробничих або інженерних компаніях
• досвід впровадження HRIS або систем автоматизації HR-процесів

Чому Moodro?

• Продукт із реальним бойовим застосуванням і швидким циклом «зробили → перевірили → покращили»
• Висока автономія та відповідальність: рішення важливіші за формальності
• Робота напряму з сильними інженерами, R&D та стейкхолдерами (короткий ланцюжок рішень)
• Розвиток через складні задачі, обмін знаннями й менторство
• Бронювання — за можливості та відповідно до чинних правил

Якщо ти готовий (а) приєднатися до Moodro і стати частиною команди, яка щодня рятує життя — надсилай своє резюме та побажання щодо заробітної плати.

Чекаємо на зустріч!