Спеціаліст зі співпраці з лікарями (клінічні дослідження)

FutureMeds — мережа дослідницьких центрів, які проводять міжнародні клінічні дослідження нових ліків. Ми — частина європейської мережі з 27 центрів у 8 європейських країнах.

Клінічні дослідження — це останній етап перед тим, як новий препарат потрапить до аптек. Пацієнти з хронічними захворюваннями отримують безкоштовний доступ до інноваційного лікування, а ми збираємо дані про ефективність і безпечність для міжнародних фармацевтичних компаній.

У Житомирі є сотні пацієнтів, яким стандартна терапія вже не допомагає. У нас є міжнародні протоколи, які можуть допомогти. Між ними — лікарі, які ще не знають про цю можливість.

Суть ролі

Спеціаліст із співпраці з лікарями — людина, яка будує та розвиває мережу партнерських відносин із лікарями Житомирщини. Ваше завдання — системно знаходити, залучати та підтримувати лікарів, які направлятимуть пацієнтів до нашого центру.

Це не класичний медичний представник. Ви не «продаєте» препарати. Ви відкриваєте можливості:

• Для лікарів — долучитися до міжнародної медичної науки
• Для пацієнтів — отримати доступ до лікування, недоступного іншим способом
• Для центру — забезпечити стабільний потік учасників досліджень

Ключова відмінність: ви не просто «обходите лікарів» — ви будуєте систему, яка генерує передбачуваний результат. Ви мислите як власник своєї території, а не як виконавець списку задач.

Що ви робитимете:

Будувати професійні відносини, а не збирати контакти. Знайомитися з лікарями особисто, розуміти їхній контекст (які пацієнти турбують, які обмеження в практиці), ставати для них корисним ресурсом — людиною, якій телефонують порадитися.

Формувати чітке розуміння «який пацієнт підходить». Пояснювати не загально, а на прикладах. Допомагати лікарю не помилятися, а не просто «пробувати». Менше, але точніше — краще для всіх.

Завжди закривати цикл зворотного зв’язку. Повертатися до лікаря з фідбеком: чи дійшов пацієнт, чи підійшов. Дякувати за якісні направлення. Без цього довіра не працює.

Проактивно усувати бар'єри. Діагностувати, чому конкретний лікар не направляє (забуває? не розуміє критеріїв? не довіряє? боїться втратити пацієнта?) і розробляти рішення для кожного бар'єра.

Працювати системно. Вести облік лікарів, контактів, домовленостей, follow-up. Чітко знати: хто активний, хто «охолов», кого і коли потрібно відновити. Не покладатися на пам’ять або настрій.

Тримати етичну позицію. Участь підходить не всім. Остаточне рішення — завжди за лікарем і пацієнтом. Інтерес пацієнта — пріоритет. Не обіцяти того, що не контролюєте.

Як виглядає успіх:

Через 3 місяці — ви знаєте медичне середовище Житомирщини: хто є хто, де потенціал, з ким працювати в першу чергу. Є перші активні партнери і перші направлення.

Через 6 місяців — у вас працює система: ви точно знаєте, скільки лікарів у воронці, на якому етапі кожен. Направлення йдуть передбачувано.

Через 12 місяців — вас знають лікарі області. Вони телефонують самі. Ви розумієте патерни: що працює, що ні, і чому. Ви не просто виконуєте роль — ви її розвиваєте.

Кого ми шукаємо

Нам важливий стиль мислення, а не рядки в CV.

Обов’язково:

• Вища освіта (медична, фармацевтична або біологічна — перевага, але не обов’язково)
• Здатність вести розмову на рівні лікаря і будувати довірчі відносини
• Самоорганізованість: вміння планувати, вести записи, працювати за ритмом
• Наполегливість без нав’язливості — перше «ні» це початок роботи, а не кінець
• Готовність до активної роботи в полі — візити, зустрічі, конференції
• Водійські права категорії В

Буде перевагою:

• Досвід медичного представника або роботи в медичному середовищі
• Існуючі контакти серед лікарів Житомирщини
• Досвід роботи з CRM або структурованими базами контактів

Чесно про складності

Ця роль — не для всіх. Ось із чим ви зіштовхнетесь:

• Лікарі зайняті і скептичні. Перші місяці — це багато відмов і коротких розмов у коридорах. Результат приходить через наполегливу систематичну роботу, а не через разову харизму.
• Ви працюєте переважно самостійно «в полі». Немає керівника, який стоїть за спиною. Є свобода — і відповідальність за результат.
• Клінічні дослідження — складна сфера. Протоколи, критерії включення, регуляторика — все це потрібно вивчити. Ми навчимо, але від вас потрібна готовність вчитися швидко і глибоко.

Якщо це вас мотивує — ми шукаємо саме вас. Якщо ні — краще дізнатися зараз.

Що ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування, конкурентна зарплата + бонус за результатами
• Повноцінне навчання клінічним дослідженням з нуля
• Компенсація транспортних витрат
• Гнучкий графік із фокусом на результат, а не на присутність в офісі
• Робота в міжнародній команді з чіткими стандартами
• Можливість кар'єрного росту в мережі FutureMeds

Як відгукнутися

Надішліть резюме і коротку відповідь на одне питання:

«Лікар каже, що у нього немає часу на розмову і він не вірить у клінічні дослідження. Опишіть не один крок, а вашу стратегію роботи з цим лікарем на кілька контактів вперед.»

Ця відповідь скаже нам більше, ніж будь-яке резюме.