Юрист, юристка з правового супроводу соціальних та незалежних проєктів

Zagoriy Foundation: Юрист (-ка) з правового супроводу соціальних та незалежних проєктів

Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім'єю Гліба та Катерини Загоріїв.

Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.

Сайт | Instagram | Facebook

Назва ролі: Юрист (-ка) з правового супроводу соціальних та незалежних проєктів

Підпорядкування: Роль підпорядковується керівнику з правового супроводу соціальних та незалежних проєктів

Причина відкриття: У процесі розвитку та масштабування соціальних і незалежних проєктів Zagoriy Foundation зростає кількість партнерств, контрагентів, транзакцій, грантових умов і нестандартних юридичних запитів. Проєкти часто запускаються в динамічних умовах, з короткими строками й підвищеною відповідальністю за прозорість та коректність процедур.

Відкриття цієї ролі потрібне, щоб юридичний супровід був стабільним і прогнозованим: договори та рішення готувалися вчасно, ризики виявлялися на ранньому етапі, а команди могли швидко рухатись уперед без втрати якості та відповідності вимогам.

Вплив на місію компанії: Ця роль допомагає втілювати місію Zagoriy Foundation через створення юридично безпечного середовища для проєктів, підтримку правової доброчесності та оперативну підтримку команд. Юрист дозволяє команді рухатись швидше й упевнено, не відволікаючись на ризики чи правову невизначеність. Це дає змогу запускати більше якісних ініціатив, масштабувати вплив фонду й будувати довіру до організації — як у партнерів, так і в суспільства.

Місія ролі: Бути внутрішнім правовим радником для команд соціальних та незалежних проєктів фонду: підтримувати запуск і реалізацію ініціатив, запобігати юридичним ризикам та допомагати команді.

Основні сфери відповідальності

• Забезпечити юридичний супровід усіх проєктів та операційної діяльності фонду з дотриманням чинного законодавства.
• Розробити та підтримувати стандартні шаблони договорів, грантових угод, меморандумів, внутрішніх політик та процедур, що відповідають специфіці неприбуткового сектору.
• Запровадити механізм регулярного моніторингу змін у законодавстві, які стосуються НУО-сектору, та впроваджувати відповідні оновлення у внутрішні процеси.
• Забезпечити реєстрацію, захист і правильне використання об'єктів інтелектуальної власності Організації, включно з торговельними марками, авторськими правами та унікальними розробками.
• Консультувати команди та керівництво з юридичних питань у рамках проєктної, комунікаційної, партнерської та грантової діяльності.
• Супроводжувати підготовку до юридичних аудитів, запити від контролюючих та реєстраційних органів, забезпечуючи повну прозорість та відповідність.
• Представляти інтереси Організації у правових взаємодіях з донорами, партнерами, державними органами та іншими зовнішніми сторонами.

Ключові компетенції

Функціональні (Hard skills)

• Глибоке знання українського законодавства у сферах: цивільного, господарського, договірного та податкового права — з фокусом на практичне застосування.
• Юридичний дизайн документів: здатність розробляти, адаптувати, рецензувати договори, грантові угоди, меморандуми, політики — швидко та з урахуванням специфіки проєктної діяльності.
• Управління ризиками: вміння ідентифікувати правові ризики в проєктах, розробити стратегію їх мінімізації, пропонувати альтернативи команді.
• Право інтелектуальної власності: досвід реєстрації, захисту, трансферу та практичного застосування авторських прав, ТМ, прав на розробки.
• Комунікація юридичних рішень: здатність пояснити складні юридичні питання небюрократично, мовою, зрозумілою командам без правової освіти.
• Системне аналітичне мислення: здатність мислити через структуру, передбачати юридичні наслідки та будувати логіку рішень у правовій площині.

Поведінкові (Soft skills)

• Стратегічна правова оптика: здатність бачити не лише ризики, а й можливості для зростання через право, мислити через вплив на місію й довгострокову сталість організації.
• Проактивність: вміння працювати не за запитом, а наперед — сигналізувати про потенційні зони ризику, ініціювати зміни в політиках, підказувати рішення раніше, ніж проблема стане явною.
• Орієнтація на результат: фокус не на процесі, а на впливі — як конкретне правове рішення допоможе проєкту реалізуватись без затримок або ризиків.
• Висока етична стійкість: здатність тримати планку правової доброчесності навіть у складних ситуаціях; послідовність у захисті публічної довіри.
• Гнучкість і адаптивність: швидке переключення між задачами, зонами права, типами команд; стійкість до змін, збереження спокою під тиском.
• Командна взаємодія: готовність бути не контролером, а партнером команді; вміння входити у контекст інших функцій (цифровізація, комунікації, фінанси).
• Високий рівень самоменеджменту: здатність пріоритизувати запити, тримати дедлайни без мікроменеджменту, вчасно просити про ресурс або фокус.

Очікувані результати (Outcomes)

• Стабільний і якісний юридичний супровід соціальних та незалежних проєктів: актуальні шаблони, упорядковані реєстри, передбачувана робота з договорами та правовими запитами
• Сформовані та впроваджені ключові внутрішні політики і процедури в зоні відповідальності (комплаєнс, конфлікт інтересів, взаємодія з контрагентами, документообіг тощо).
• 90% типових договорів і додатків готуються та погоджуються в погоджені строки без повторних переробок.
• Своєчасно укладені грантові договори, а також доопрацьовано всі фінансово-юридичні моделі.
• Знижені юридичні ризики для організацій фонду: операції та проєктні витрати структуровані і документально підтверджені так, щоб не виникало підстав для трактування їх як нестатутних; мінімізовані ризики претензій з боку контролюючих органів, штрафів, а також ризики втрати/зняття статусу неприбутковості.
• Налагоджений регулярний моніторинг змін законодавства та впроваджені практичні оновлення у шаблони, політики й робочі інструменти.
• Команди мають чіткі інструкції щодо того, які документи потрібні під різні типи взаємодій і як підготувати запит на юридичну підтримку.
• Юридична підтримка сприймається командами як сервісний партнер: своєчасні відповіді, чіткі рекомендації, зрозуміла комунікація.

Умови

• Повна зайнятість, пн-пт
• Локація: офіс БЦ Сенатор (м. Київ, вул. Князів Острозьких 32/2)
• Конкурентна компенсація відповідно до досвіду
• Прозорий пакет корпоративних бенефітів
• Професійний розвиток і доступ до навчання
• Робота у ціннісному, підтримуючому середовищі

Процес відбору

Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом. Процес включає:

• Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
• Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкова відповідність до нашого профілю.
• HR-співбесіда (ScreeningInterview): Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та базового фітнесу до культури.
• Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
• ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2−3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
• Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
• Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.

Надсилайте резюме та мотиваційний лист — ми чекаємо саме на вас!

Веб-сайт компанії: https://zagoriy.foundation/

Посилання на соціальні мережі компанії:

• Instagram team https://www.instagram.com/zagoriyfoundation.team/
• Instagram https://www.instagram.com/zagoriy.foundation/
• LinkedIn https://www.linkedin.com/company/zagoriy-foundation/
• Facebook https://www.facebook.com/zagoriyfoundation/