PR-менеджер, спеціаліст з комунікацій

Шукаємо PR-менеджера в динамічну команду, яка активно розвиває напрямки продажі, логістика, виробництво, e-commerce. Ми ростемо, створюємо нові проєкти та прагнемо, щоб про наші досягнення, цінності та людей дізнавалися в медіа. Саме тому шукаємо PR-менеджера, який допоможе формувати позитивний імідж компанії та зробить наш бренд впізнаваним.

Основні завдання:

• Формування та реалізація PR-стратегії компанії.
• Підтримка тісних відносин із журналістами, редакціями, блогерами, галузевими медіа.
• Підготовка пресрелізів, новин, коментарів для ЗМІ.
• Організація інтерв'ю, публікацій і виступів представників компанії.
• Висвітлення подій і новин компанії у зовнішніх медіа та внутрішніх комунікаціях.
• Написання статей, новин і кейсів про команду, корпоративну культуру, досягнення. Ініціація партнерських публікацій і спецпроєктів у ЗМІ.
• Моніторинг медіапростору — аналіз згадок, ефективності PR-активностей, формування звітів.
• Участь у створенні контенту для корпоративних сторінок (соцмережі, сайт, LinkedIn).
• Організація заходів: прес-заходи, участь у виставках, форумах, конференціях.

Очікувані результати:

• Збільшення медійної присутності компанії в профільних та ділових ЗМІ.
• Формування позитивного іміджу компанії серед клієнтів, партнерів і кандидатів.
• Створення стабільного PR-календаря з регулярними публікаціями.
• Встановлення системних відносин із журналістами та редакціями.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері PR / комунікацій / журналістики від 2 років.
• Вміння писати тексти різних форматів: пресрелізи, новини, статті, інтерв'ю.
• Розуміння принципів роботи медіа і журналістських стандартів.
• Досвід побудови відносин із журналістами, блогерами, лідерами думок.
• Відмінна письмова та усна комунікація (українська, бажано англійська або польська). Проактивність, ініціативність, системність у роботі.
• Креативність і вміння презентувати ідеї.

Ми пропонуємо:

• Дистанційний формат роботи;
• Гнучкий графік роботи;
• Можливість розвивати медіа-імідж компанії з нуля;.
• Дружню, творчу команду та відкритість керівництва до нових ідей.
• Професійне зростання і участь у створенні бренду роботодавця.

Рівень винагороди визначається індивідуально за результатами співбесіди, залежно від досвіду та рівня відповідальності.