Директор з управління персоналом

Вимоги:

• Вища освіта (управління персоналом, менеджмент, економіка).
• Від 7 років управлінського досвіду, бажано на керівних HR-позиціях у FMCG, торгових або логістичних компаніях в компаніях з чисельністю 500−1000 чоловік.
• Здатність формувати та реалізовувати HR-стратегію, в рамках бізнес-стратегії підприємства та Групи компаній.
• Бажаний досвід написання технічних завдань для налаштування облікових та інформаційних систем кадрового обліку, систем обліку робочого часу та нарахування заробітної плати відповідно до кадрової політики компанії.
• Глибокі знання HR-процесів: адаптація, мотивація, розвиток, оцінка, корпоративна культура, рекрутинг, кадрове законодавство, оцінка персоналу, системи матеріальної та нематеріальної мотивації, внутрішні комунікації, автоматизація процесів.
• Експертиза у HR-аналітиці, управління HR-бюджетом, скорочення операційних витрат, підвищення ефективності та прибутковості бізнесу.
• Аналітичне мислення, орієнтованість на результат, уважність до деталей та відповідальність.

Обов’язки:

• Управління HR-процесами: аудит існуючих практик, визначення зон розвитку, побудова довгострокової стратегії HR-напрямку та її впровадження відповідно до HR-стратегії, ухваленої керуючою компанією.
• Консультаційна підтримка керівників у питаннях управління командами.
• Аналіз HR-метрик, підготовка звітів та оптимізація HR-процесів.
• Удосконалення систем атестації та оцінки персоналу, участь у розробці KPI, планування кар'єрних сходинок для персоналу, системи підбору персоналу, адаптації, формування кадрового резерву.
• Формування корпоративної культури, підтримка та супровід змін, розвиток лідерства.
• Забезпечення дотримання трудового законодавства та внутрішніх політик.

Ефективне управління напрямком «компенсації та пільги».

Готові запропонувати:

• Стабільну роботу у провідній компанії з міцною репутацією на ринку.
• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентну заробітну плату.
• Медичне страхування.