Керівник охорони

Основні обов’язки:

• організація та забезпечення особистої безпеки керівника
• управління командою особистої охорони, координація графіків, змін і навантаження
• розробка, впровадження та контроль безпекових протоколів супроводу
• оцінка ризиків перед поїздками, зустрічами, заходами та відрядженнями
• планування маршрутів, форматів пересування та безпекового забезпечення
• координація взаємодії між охороною, водіями, супроводом та іншими залученими працівниками
• контроль дисципліни, готовності, професійного рівня та належного зовнішнього вигляду співробітників
• участь у підборі, перевірці та адаптації персоналу охорони
• забезпечення конфіденційності інформації щодо маршрутів, графіків, локацій і приватних обставин керівника
• оперативне реагування на позаштатні ситуації та контроль виконання внутрішніх процедур безпеки

Основні вимоги:

• досвід роботи у сфері особистої охорони, executive protection або спеціального супроводу від 10 років
• досвід керівництва групою особистої охорони від 5 років та роботи в умовах підвищеної відповідальності, конфіденційності та оперативного реагування;
• практичні навички оцінки ризиків, маршрутного планування, організації виїздів, відряджень та супроводу заходів досвід координації роботи охорони, супроводу, водіїв та суміжного персоналу;
• висока фізична форма, витривалість, дисципліна, психологічна стійкість і зібраність; готовність до інтенсивного графіка роботи та закордонних відряджень
• відсутність шкідливих звичок
• Ключовими перевагами кандидата будуть:
• досвід забезпечення безпеки перших осіб / керівників високого рівня
• досвід служби або роботи у підрозділах, пов’язаних із державною охороною, спеціальним супроводом або безпекою високопосадових осіб;
• досвід координації роботи групи в динамічному середовищі та в умовах змінного навантаження;
• навички превентивної оцінки ризиків, оперативного планування та швидкого прийняття рішень

Умови роботи:

• графік роботи визначається відповідно до операційного навантаження та безпекових завдань: можливий ненормований робочий день
• можливі відрядження, у тому числі закордонні
• формат роботи передбачає високий рівень довіри, відповідальності та конфіденційності
• рівень компенсації обговорюється індивідуально відповідно до досвіду кандидата