Recruitment Team Lead

Компанія: SBC Performance

Локація: Прага (офіс — пріоритет) або віддалено з регулярними відрядженнями

Про компанію

• SBC Performance — це екосистема digital-маркетингу та ad-tech, що співпрацює з провідними світовими рекламними платформами для досягнення високої ефективності.
• Ми є найбільшим глобальним партнером TikTok.
• With a team of 250+ professionals across the U.S., Czech Republic, Poland, Ukraine, and more, we are building a fast-moving, data-first performance culture.

Про роль

• Recruitment Team Lead — критично важлива позиція (Hot vacancy), яка відповідає за організацію та розвиток діючої системи підбору в межах затвердженої HR-стратегії.
• Роль поєднує операційне управління командою рекрутерів і сорсера з фокусом на швидкість, якість та передбачуваність найму.
• Пряме підпорядкування — HRD. Позиція не є Head-рівнем, але передбачає високий рівень автономності.

Основні обов’язки

1. Виконання плану найму

1. Забезпечення виконання затвердженого плану найму по закріплених напрямках.
2. Розподіл вакансій між рекрутерами.
3. Контроль воронки та регулярна операційна ритміка (статуси, ризики, SLA).
4. Планування завантаження команди.
5. Ескалація ризиків по критичних позиціях.

2. Процеси та стандарти

1. Підтримка та розвиток стандартів підбору.
2. Контроль дотримання етапів: бриф, інтерв'ю, фідбек, офер, вихід.
3. Впровадження структурованої оцінки.
4. Проведення калібрувальних зустрічей.
5. Навчання hiring-команди правилам інтерв'ю.

3. Канали залучення та пошук

1. Реалізація стратегії залучення кандидатів.
2. Розвиток прямого пошуку та пайплайнів.
3. Аналіз ринку talent-середовища.
4. Операційна взаємодія з агентствами.

4. Аналітика та ефективність

1. Ведення звітності по воронці (time-to-fill, конверсії, джерела).
2. Аналіз вузьких місць.
3. Контроль дисципліни даних в ATS.
4. Контроль вартості найму в межах бюджету.

5. Кандидатський досвід

• Контроль строків та якості комунікації (відгуки, зворотній зв’язок, офери)
• Мінімізація негативних кейсів.
• Спільна робота з C&B щодо конкурентності оферів.

Наші вимоги

• 4−6+ років досвіду в рекрутингу.
• 2+ роки досвіду управління командою.
• Досвід роботи в digital / tech / performance-середовищі.
• Досвід побудови або оптимізації процесів.
• Високий рівень англійської (обов'язково).
• Системність, аналітичність, сильні комунікаційні навички.

Умови роботи

• Прага (офіс — пріоритет) або віддалено з регулярними відрядженнями.
• Гнучкий старт робочого дня (9:00—11:00 CET).
• Повне забезпечення технікою.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Освітня підтримка.
• Відкрита культура зворотного зв’язку.

Процес підбору

1. Перевірка CV
2. Інтерв'ю з рекрутером
3. Перевірка рекомендацій
4. Інтерв'ю з Hiring Manager/ інтерв'юером компанії
5. Кейс (за потреби)
6. Фінальна зустріч із CEO