Tech Lead (IT)

Ціль: Заміщення вакантної позиції IT Tech Lead для забезпечення технічної досконалості, стабільності та розвитку IT-систем організації. Поєднання ролей технічного ліда та менеджера для ефективного управління внутрішньою командою, підрядниками та технічною стратегією в умовах обмежених ресурсів.

Вимоги:

• Вища технічна освіта (Computer Science, Інженерія програмного забезпечення або суміжна галузь).
• Досвід роботи на позиції Tech Lead, Senior Software Engineer або IT Manager від 3-х років.
• Досвід управління невеликими розподіленими командами розробників.
• Досвід взаємодії з підрядниками (аутсорс/вендори) та успішного приймання їх робіт буде значною перевагою.
• Розуміння специфіки роботи благодійного сектору (як перевага) та вмотивованість на результат, а не на процес.
• Володіння грамотною українською мовою.
• Володіння англійською мовою на рівні В2+
• Глибоке розуміння архітектури ПЗ, технологічних стеків (бекенд, фронтенд, бази даних), хмарних сервісів (AWS/Azure/GCP) та принципів DevOps.
• Впевнене володіння Agile/Scrum/Kanban. Розуміння SMART-підходу до постановки задач.
• Розуміння базових принципів кібербезпеки, захисту даних та управління доступом.
• Досвід роботи з системами контролю версій (Git), CI/CD, системами управління проектами (Jira/Trello), інструментами аналітики та моніторингу.
• Сильні аналітичні здібності та орієнтація на ефективність (cost-efficiency mindset).
• Відмінні комунікативні навички: вміння пояснювати складні технічні концепції простими словами.
• Проактивність та відповідальність за кінцевий результат.
• Системне мислення та здатність бачити картину цілому.

Функціональні обов’язки:

1. Управління командою та людьми:

• Проведення регулярних 1-to-1 зустрічей з технічними спеціалістами, відстеження динаміки їх професійного розвитку та формування індивідуальних планів росту.
• Постановка задач за методологією SMART із чіткими та зрозумілими критеріями приймання (Definition of Done).
• Створення та підтримка культури якісного code review, менторства та активного обміну знаннями всередині команди.

2. Технічна стратегія та архітектура:

• Відповідальність за технічну доцільність нових рішень, пошук оптимального співвідношення витрат (часу, бюджету) до досягнутого результату (Cost-efficiency).
• Ключова участь у прийнятті рішень з подальшою оцінкою їх ефективності.
• Вибір та затвердження технологічних стеків, платформ та інструментів розробки, враховуючи довгострокову підтримку та вартість володіння.

3. Процеси розробки та методологія:

• Впровадження та підтримка ефективної методології розробки (Agile/Scrum/Kanban або гібридної), адаптованої під потреби організації.
• Забезпечення контролю повного життєвого циклу розробки.
• Контроль своєчасного оновлення, технічної підтримки та безперервності роботи всіх систем.

4. Технічна документація та якість:

• Забезпечення створення та актуальності технічної документації на рівні команди (адміністрування, архітектура, інструкції).
• Організація та регулярне проведення внутрішніх code review та аудитів технічних рішень для забезпечення сталості та надійності продуктів.
• Контроль відповідності технічної реалізації затвердженим вимогам та стандартам якості.

5. Інфраструктура та середовища:

• Налаштування та контроль середовищ розробки (Dev / Stage / Prod), забезпечення їх ізольованості та стабільності.
• Забезпечення регулярного резервного копіювання, наявність та тестування планів відновлення (Disaster Recovery), а також контроль міграції та очищення даних в межах цифрової трансформації.

6. Аналітика та ефективність:

• Відповідальність за налаштування систем аналітики, технічних дашбордів та метрик продуктивності для моніторингу здоров’я систем.
• Проведення технічної оцінки ефективності роботи як внутрішньої команди, так і залучених підрядників.

7. Безпека та доступи:

• Участь у впровадженні політик та рекомендацій з кібербезпеки в межах цифрової трансформації.
• Забезпечення технічних заходів безпеки систем, стабільності та захисту даних (особливо конфіденційної інформації бенефіціарів та донорів) на рівні внутрішньої команди.
• Консультування щодо політик управління доступами та архітектурних обмежень з точки зору безпеки.

8. Взаємодія з продуктом та стейкхолдерами:

• Консультування керівництва щодо технічних ризиків, обмежень та потенційних можливостей.
• Забезпечення технічної прозорості: зрозуміле пояснення термінів, складності реалізації та компромісів для непрофільних фахівців.
• Підтримка балансу між швидкістю розробки (для швидкого реагування на потреби), високою якістю та стабільністю систем.

Умови роботи:

• Робота у комфортному офісному центрі;
• Графік роботи 09:00—18:00, пн-пт;
• Конкурентоспроможна винагорода з урахуванням вашого професійного досвіду;
• Цікава робота з можливістю вирішення нестандартних кейсів;
• Дружній колектив та лояльне керівництво;
• Прозорість рішень та відкритість в комунікаціях;
• Робота в потужній та амбітній гуманітарній організації з перспективою зростання.

Просимо, у разі зацікавленості у вакансії, надсилати своє резюме шляхом відклику. У разі виникнення питань просимо звертатися за контактним номером телефону 066 486 45 96Показати телефон, Анна.