• Зараз переглядає 1 шукач

Графічний, Motion-дизайнер

  • Adobe Photoshop
  • Figma
  • Adobe After Effects
  • Adobe Premiere Pro
  • Знання графічних редакторів
  • Відповідальність
  • Дизайн
  • Уважність
  • Motion
  • Знання основ композиції
  • Творчий підхід
  • Створення рекламних креативів
  • Типографіка
  • Бажання вчитися і розвиватися
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Вимоги:

Розглядаємо кандидатів рівня Junior та Middle.

  • Також відкриті до кандидатів без комерційного досвіду на позицію Trainee (за наявності базових навичок та портфоліо з роботами, та резюме).
  • Володіння графічними програмами (Photoshop, Illustrator, Figma або аналогами).
  • Для motion-дизайнерів — досвід роботи в After Effects та Premiere Pro
  • Одним з ключових факторів є розуміння основ композиції, типографіки та сучасних трендів у рекламному дизайні.
  • Вміння працювати з референсами та дотримуватись технічного завдання. (Для кандидатів з досвідом творчий підхід, що поза рамками тз вітається)
  • Відповідальність, уважність до деталей та бажання професійно розвиватися.
  • Великим плюсом буде досвід у рекламі чи рекламному дизайні.

Умови роботи:

Доступні всі формати роботи, залежно від досвіду (дистанційний, гібридний, офісний).

  • Робота в команді дизайнерів, що займається створенням рекламного дизайну.
  • Конкурентна оплата праці.
  • Мотиваційні бонуси за досягнення результатів.
  • Навчання та підтримка для нових співробітників, у тому числі для кандидатів рівня Trainee.
  • Можливість швидкого професійного та кар'єрного росту.
  • Робота над реальними рекламними проєктами, які орієнтовані на результат.

Обов’язки:

Створення рекламних креативів для різних digital-платформ.

  • Розробка графічних матеріалів для маркетингових кампаній.
  • Створення анімованих креативів та коротких рекламних відео (для motion-дизайнерів).
  • Робота з референсами та адаптація дизайнів під різні формати.
  • Участь у покращенні візуальних рішень та пошук нових ідей для реклами.
  • Дотримання стандартів якості та вимог до рекламних матеріалів.

Отримання офферу (прийняття на роботу) відбувається наступним чином:

  1. Перегляд портфоліо і резюме.
  2. Тестове завдання (в більшості випадків).
  3. Співбесіда з керівником (тім лідом).
  4. Оффер.

Статистика зарплат