Виконавчий директор

Привіт!

Ми, — рекрутингова агенція talanovyti, шукаємо талановитого CEO/Виконавчого директора для одного з найякіснішого медіа України, яке має охоплення понад 5 мільйонами переглядів переглядів на сайті щомісячно та ще понад 23 мільйони підписників у соцмережах.

Основне:

1. Команда — понад 70 людей. В твоєму прямому підпорядкуванні — 9.
2. Організація фінансово стабільна: важливу частку становлять не тільки донорські, але комерційні платежі (реклама, продакшн, події), які є вищими за середній ринковий показник для медіа такого формату.
3. Є підтверджений великий грант від міжнародного донора на наступні три роки.
4. Працюють на платформах: YouTube, Instagram, Telegram, TikTok.
5. Є окремий англомовний напрямок для міжнародної аудиторії, власний продакшн-підрозділ, який працює з великими міжнародними брендами (McDonald's, Bosch, UNICEF, Uber тощо) та іншими великими партнерами та організаціями на комерційній основі.

Ключові виклики (до них треба бути готовим):

1. Творча команда з сильними особистостями. Редакція — це люди з власними цінностями, амбіціями і голосом. Потрібен фахівець, який вибудує авторитет і довіру, задасть тон і при цьому поважатиме редакційну незалежність.
2. Нарощувати недонорські доходи — стратегічний пріоритет.
3. Старт без готового roadmap. Нова стратегія сформується вже разом із тобою.

Ця роль точно варта твоєї уваги, тому що:

1. Ти очолиш медіа, що має реальний вплив на суспільство і довіру мільйонів людей.
2. Тут чекають на сміливі рішення. Команда і Правління відкриті до змін і готові підтримати людину, яка мислить стратегічно і діє.
3. Комерційний продакшн-відділ вже заробляє, але потенціал явно не вичерпаний. Можна розвивати як повноцінний бізнес-юніт із власною логікою і доходами.

Твої майбутні задачі:

1. Розробити і реалізувати стратегію розвитку організації разом із Правлінням і редакцією.
2. Управляти операційною діяльністю в повному обсязі: 9 керівників у прямому підпорядкуванні: редакція, рекламний відділ, продакшн, технічний директор, HR, фандрайзер, маркетинг, офіс-менеджер.
3. Розвивати донорський портфель: підтримувати існуючі партнерства з міжнародними донорами і шукати нові джерела грантового фінансування.
4. Нарощувати комерційні доходи: реклама, продакшн, партнерства, офлайн-події, спільнота.
5. Вибудувати культуру підзвітності в команді: впровадити оцінку за цінностями поряд із результатами, стандартизувати HR-процеси.
6. Представляти організацію зовні: конференції, міжнародні майданчики, взаємодія з міністерствами і партнерами. Стати публічним обличчям медіа на національному та міжнародному рівні.

Що нам важливо бачити у твоєму досвіді:

1. Досвід керівництва організацією, медіа, міжнародною програмою або великим операційним підрозділом. Тайтл другорядний: важливо, що ти вже був (ла) на «капітанському містку» і знаєш, як це працює.
2. Досвід фандрейзингу та роботи з міжнародними донорами: вміння залучати гранти, будувати і підтримувати донорські стосунки.
3. Фінансове управління: вміння читати P&L, управляти бюджетом, мислити стратегічно про фінансову стійкість організації.
4. Досвід операційного управління крос-функціональною командою і побудови бізнес-процесів.
5. Розуміння і повага до редакційної незалежності: для тебе це не обмеження, а основна цінність.
6. Вільна англійська для роботи з міжнародними донорами і партнерами.

А ще для цієї ролі критично важливі:

1. Сильне лідерство: ти людина, яка бере відповідальність і задає тон.
2. Стресостійкість: ти вмієш тримати голову холодною, коли навколо все горить.
3. Вміння фасилітувати конфлікти і бути поруч із командою у складні моменти.
4. Готовність бути публічним обличчям організації: на конференціях, у медіа, на міжнародних майданчиках.

Що компанія тобі запропонує:

1. Старт зі стабільної позиції — організація фінансово здорова, донорське фінансування підтверджене на три роки вперед
2. Повноцінна передача справ — попередній директор особисто знайомить з донорами і партнерами
3. Офіс у Києві, 7 хвилин пішки від метро Арсенальна — офісний формат на випробувальний термін, далі гібрид 3/2
4. Відрядження 3−4 рази на рік — міжнародні майданчики, донори, конференції
5. Офіційне працевлаштування
6. Оплачувана відпустка та лікарняні

Етапи відбору:

1. Дзвінок з рекрутеркою talanovyti — знайомство і перше інтерв'ю
2. Онлайн-зустріч із членами Правління
3. Фінальна офлайн-зустріч із Правлінням

То ж якщо відчуваєш у собі сили, драйв і готовність взяти фінальну відповідальність за медіа, яке має значення, — відгукуйся, і ми зв’яжемось із тобою асап :)