HR manager

Ми шукаємо сильного HR Manager, який вміє не просто «закривати вакансії», а будувати систему підбору та управління персоналом, що впливає на бізнес-результат.

Це не роль «адміністратора HR-процесів».

Це позиція для людини, яка бере відповідальність за якість команди та швидкість її зростання.

🎯 Зона відповідальності

Підбір персоналу (ключова функція)

• повний цикл підбору (від заявки до виходу кандидата)
• активний пошук (LinkedIn, прямий пошук, рекомендації)
• закриття вакансій у визначені строки
• якісна оцінка кандидатів (не «подобається/не подобається»)

👉 результат: закриті вакансії сильними кандидатами в строк

Побудова HR-системи

• формування та оптимізація процесів підбору
• впровадження стандартів оцінки кандидатів
• формування кадрового резерву
• побудова ефективної воронки найму

👉 результат: система, яка працює без хаосу

Адаптація та утримання

• побудова системи адаптації (onboarding)

• контроль проходження випробувального терміну
• зниження плинності персоналу

👉 результат: співробітники залишаються і дають результат

Робота з керівниками

• формування профілю кандидата разом з керівниками

• допомога у прийнятті рішень по кандидатах
• вплив на якість команди

❗ Кого ми НЕ шукаємо

• HR, який «просто розміщує вакансії»
• людей без досвіду активного пошуку кандидатів
• тих, хто не працює з цифрами та результатом
• тих, хто боїться відповідальності

✅ Кого ми шукаємо

• досвід у підборі персоналу від 3 років
• досвід активного пошуку (обов'язково)
• вміння працювати з метриками (час закриття, конверсії)
• системне мислення
• орієнтація на результат, а не процес

💰 Ми пропонуємо

• конкурентну заробітну плату
• бонуси за результат (закриття вакансій, якість найму)
• можливість впливати на команду та бізнес
• роботу без зайвої бюрократії
• підтримку керівництва

🚀 Формула успіху на цій позиції

👉 швидкість + якість найму + системність