Начальник відділу комплаєнсу

Функціональні обов’язки:

• Управління комплаєнс-ризиками компанії, що включає процеси виявлення, оціники, моніторингу, пом’якшення, попередження та усунення комплаєнс-ризиків на всіх етапах діяльності.
• Здійснення моніторингу змін законодавства, оцінки впливу таких змін на процеси та процедури, запроваджені в Компанії.
• Контроль комплаєнс-ризиків, що виникають у взаємовідносинах Компанії з клієнтами та контрагентами.
• Управління ризиками, пов’язаними з конфліктом інтересів у Компанії.
• Контроль дотримання Компанією норм своєчасності подання та достовірності звітності.
• Надання роз’яснень, консультацій керівникам та працівникам Компанії з питань дотримання норм (комплаєнс).
• Розроблення внутрішніх документів з питань дотримання норм (комплаєнс).
• Проведення навчання, регулярних тренінгів для працівників щодо дотримання норм законодавства.
• Звітування згідно вимог законодавства та регуляторних актів НБУ.

Вимоги до кандидата:

• вища юридична освіта;

• досвід роботи на позиції комплаєнс-менеджера, аудиту, ризик-менеджера або юридичне супроводження у фінансовому або банківському секторі (від 3-х років);

• досвід взаємодії з Національним банком України (НБУ);

• наявність знань та практичних навичок застосування законодавства у сфері небанківського фінансового сектору, зокрема у сфері страхування, знання регуляторних актів НБУ та законодавства, що регулює діяльність страховиків;

• знання вимог до системи внутрішнього контролю, звітності до НБУ;

• відповідність кваліфікаційним вимогам та вимогам щодо ділової репутації, встановленим НБУ;

• наявність діючого сертифікату про підвищення кваліфікації комплаєнс-менеджерів згідно вимог НБУ;

• здатність аналізувати великі обсяги інформації, виявляти ризики, притаманні діяльності Компанії, працювати під тиском часу, пріоритезувати наявні задачі;

• досвід з розроблення внутрішніх нормативних документів Компанії (кодекс етики, Політики, Положення, тощо);

• досвід здійснення внутрішніх перевірок та оцінки ризиків.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування відповідно до КЗпП України;
• унікальна можливість для професійного розвитку і самореалізації;
• цікава робота у стабільній компанії;
• конкурентоспроможна заробітна плата (офіційна ставка+мотивація)
• соціальний пакет;
• п’ятиденний графік роботи;

• комфортні умови праці.